1. Οκτώ (8) αντίγραφα του Κανονισμού Εργασίας, σφραγισμένα και υπογεγραμμένα από τον νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης (στη τελευταία σελίδα).

2. Υπεύθυνη δήλωση του νόμιμου εκπροσώπου της επιχείρησης (με γνήσιο υπογραφής) που θα αναφέρει τον ακριβή αριθμό των εργαζομένων της επιχείρησης και τη μη λειτουργεία επιχειρησιακού σωματείου ή συμβούλιου εργαζομένων.

3. Αίτηση (εις διπλούν) του νόμιμου εκπροσώπου της επιχείρησης προς στο κατά τόπο αρμόδιο Τμήμα Συντονισμού Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων (ΤΣΕΕΣ) της Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων της έδρας της επιχείρησης, για έγκριση του Κανονισμού Εργασίας.

4. Παράβολο από Δ.Ο.Υ. στο ΚΑΕ 1450189001 αξίας:

• 180€ για επιχείρηση που απασχολεί από 40 έως και 70 άτομα
• 300€ για επιχείρηση που απασχολεί από 71 έως και 180 άτομα
• 440€ για επιχείρηση που απασχολεί από 181 άτομα και πάνω.