مقررہ مدت کے کام کی صورت میں، نوٹس کا دورانیہ کام کی متوقع مدت اور نوعیت کے متناسب ہونا چاہیے اور کسی بھی صورت میں یہ ملازمت کی متفقہ کل مدت کے ¼ سے زیادہ نہیں ہو سکتا اور، تمام صورتوں میں، چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ ایک ہی عہدہ اور اسی ڈیوٹی کے لیے کسی معاہدے کی تجدید یا مقررہ مدتی ملازمت کے تعلقات کی صورت میں، کسی نئی پروبیشنری مدت کی اجازت نہیں ہے۔ ایسی صورتوں میں جہاں ایک ملازم پروبیشنری مدت کے دوران بیماری کی وجہ سے یا کسی اور وجہ سے کام سے غیر حاضر تھا جس نے ملازمت کے تعلقات کو معطل کر دیا تھا، آجر پروبیشنری مدت کو متناسب مدت تک بڑھانے کا حقدار ہے۔