اگر آجر یکطرفہ طور پر کارکن کی ملازمت کی ضروری شرائط میں ترمیم کرتا ہے اور یہ کم سازگار ہوں، جیسے ملازمت کی جگہ، کام کے اوقات یا تنخواہ میں کارکن کی رضامندی کے بغیر خاطر خواہ تبدیلی، تو کارکن کو لیبر انسپکٹوریٹ کے ذریعے شکایت کرنے کا حق حاصل ہے، لیبر تنازعات کے حل کے طریقہ کار کے ذریعے۔ کارکن عدالتوں کا سہارا بھی لے سکتا ہے، جبری استعفیٰ مانگ سکتا ہے اور ہرجانے کا دعویٰ بھی کرسکتا ہے۔
مزید برآں، تنخواہ میں کٹوتی/کمی جو ملازم کی تحریری رضامندی سے نہیں کی گئی ہے (تاوقتیکہ یہ کمی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے یا کارکنوں کے نمائندوں کے ساتھ دوسرے معاہدے کا نتیجہ نہ ہو) کا دعویٰ کیا جا سکتا ہے، اور ایسا برطرفی کے نوٹس کے بعد، پہلے سے کیے گئے کام کے لیے اجرت ادا کرنے میں ناکامی سے متعلق دفعات کے مطابق محکمہ لیبر ریلیشنز کے ذریعے شروع کی گئی فوجداری قانونی کارروائی کے ذریعے کیا جا سکتا ہے۔
