آجر ہر ملازم کو ملازمت کے آغاز سے 7 دنوں کے اندر درج ذیل معلومات (روزگار کے لیے بنیادی ضروری شرائط) کے تحریری طور پر مطلع کرنے کا پابند ہے:
- آجر اور ملازم کی شناخت کے کوائف؛
- وہ جگہ جہاں کام کرنا ہے، یا انٹرپرائز کا رجسٹرڈ آفس، یا آجر کا رہائشی پتہ اگر کام کی جگہ طے نہیں ہے یا کارکن نے کام کی جگہ تبدیل ہوتے رہنے کے واضح حوالہ کے ساتھ منتخب کیا ہے؛
- کارکن کی پوسٹ یا تخصص، گریڈ، زمرہ، یا ملازمت کا شعبہ، اور ان کے کام کے موضوع کا خلاصہ کردہ بیان؛
- وہ تاریخ جس پر معاہدہ یا ملازمت کا تعلق شروع اور ختم ہوتا ہے، یا اس کی متوقع مدت اگر یہ ایک مقررہ مدتی ملازمت کا تعلق ہے؛
- پروبیشنری/آزمائشی مدت کی مدت اور شرائط، اگر کسی پر اتفاق کیا گیا تھا؛
- کسی بھی قسم کی کمائی جس کا کارکن حقدار ہے، نیز ادائیگی کی ضابطگی اور طریقہ؛
- کام کے دن یا ہفتے کی ملازمت کی لمبائی، اگر کام کا انداز مکمل طور پر یا زیادہ تر اندازے کے مطابق ہے، اوور ٹائم یا اضافی کام کے لیے کوئی انتظامات اور معاوضہ، اور شفٹ تبدیلیوں کے لیے کوئی انتظامات؛
- اگر کام کا انداز مکمل طور پر یا زیادہ تر غیر متوقع ہے، تو آجر کارکن کو اس بارے میں مطلع کرے گا:
- یہ اصول کہ کام کے اوقات متغیر ہیں، گارنٹی شدہ ادائیگی کے اوقات کی تعداد، اور ان گارنٹی شدہ اوقات کے علاوہ کیے گئے کام کا معاوضہ؛
- حوالہ کے اوقات اور دن جن کے دوران انہیں کام کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے؛
- کم از کم نوٹس کی مدت جو کارکن کو کام کی تفویض شروع کرنے سے پہلے موصول ہونی چاہیے اور، جہاں قابل اطلاق ہو، وہ آخری تاریخ جس کے اندر آجر کام کی تفویض کو منسوخ کر سکتا ہے۔
مزید برآں، آجر ہر ملازم کو ملازمت کے آغاز سے 1 ماہ کے اندر درج ذیل معلومات (ملازمت کے لیے اضافی شرائط) کو تحریری طور پر مطلع کرنے کا پابند ہے۔
- عارضی ایجنسی کے کارکن کی صورت میں، اس انٹرپرائز کی شناخت جس کے لیے کارکن کو تفویض کیا گیا ہے، جیسے ہی درج ذیل معلوم ہو جائے گا ؛
- آجر کی طرف سے فراہم کردہ تربیت کا حق، جہاں قانون کی طرف سے ایسی کوئی ذمہ داری موجود ہے؛
- ادا شدہ چھٹی کی مدت جس کا ملازم حقدار ہے، اور یہ کیسے اور کب دی جانی ہے؛
- ملازمت کے خاتمے کی صورت میں آجر اور کارکن کی طرف سے عمل کرنے کا طریقہ کار اور خاص طور پر تحریری نوٹس دینے کی ذمہ داری، نوٹس کی مدت، معاوضے کی رقم کا تعین، اور اگر مطلوب ہو تو اچھی وجہ کی موجودگی ؛
- کام کے حالات کو کنٹرول کرنے والے اجتماعی سودے بازی کے کوئی معاہدے؛
- سماجی تحفظ کے ادارے جن کے ساتھ کارکن کا بیمہ کیا جاتا ہے، نیز آجر کی جانب سے سماجی تحفظ سے متعلق دیگر فوائد۔
ملازمت کے معاہدے/تعلقات کی مندرجہ بالا شرائط میں سے کوئی بھی کارکن کے لیے کسی متعلقہ قانون سازی یا اجتماعی سودے بازی کے معاہدے میں درج شرائط سے کم سازگار نہیں ہو سکتی ہیں۔
اس صورت میں کہ جو کارکن عام طور پر یونان میں اپنا کام فراہم کرتا ہے اسے یورپی یونین کی کسی دیگر رکن ریاست یا کسی تیسرے ملک میں کام کرنے کی ضرورت ہے، مندرجہ بالا دستاویزات ان کی روانگی سے پہلے فراہم کی جائیں گی اور ان میں کم از کم درج ذیل اضافی معلومات ہونی چاہئیں:
- وہ ملک یا ممالک جہاں کام کیا جانا ہے اور اس کی متوقع مدت؛
- وہ کرنسی جس میں ان کی کمائی ادا کی جائے گی ؛
- الاؤنسز یا مراعات، چاہے نقد رقم میں ہوں یا دیگر قسم میں، تفویض کاری سے وابستہ ہوں؛ اور
- اس بارے میں معلومات کہ آیا وطن واپسیفراہم کی گئی ہے اور، اگر ایسا ہے تو، وطن واپسی کو کنٹرول کرنے والی شرائط۔
EU یا EEA کے رکن ریاست یا سوئٹزرلینڈ میں عارضی تبادلہ کی صورت میں، روانگی سے پہلے، کارکن کو اس سلسلے میں تحریری طور پر بھی مطلع کیا جائے گا:
- وہ آمدنی جس کا کارکن ممبر ریاست میں نافذ قانون سازی کے تحت حقدار ہے جہاں کام کیا جانا ہے;
- جہاں فراہم کیے گئے ہوں، عارضی تبادلہ سے متعلق الاؤنسز اور سفر، گزارہ اور رہائش کے اخراجات کی ادائیگی کے انتظامات؛ اور
- میزبان رکن ریاست جہاں کارکن کو اپنا کام فراہم کرنا ہوتا ہے اس کی باضابطہ قومی ویب سائٹ ، جس کے ذریعے وہ ملازمت کی شرائط و ضوابط کے بارے میں جان سکتے ہیں جو دیگر ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں۔
آجر کے لیے ضروری ہے کہ وہ ملازم کو مذکورہ بالا شرائط و ضوابط میں کسی بھی تبدیلی کے بارے میں تحریری طور پر تبدیلی کی تاریخ کے اندر مطلع کرے۔
