ماہ تک کی پوسٹنگ کے لیے:

اس مدت کے دوران، انڈرٹیکنگس کے لیے ان کارکنان کو جنہیں وہ یونان بھیجتی ہیں، مساوی برتاؤ کی بنیاد پر اور ان کی ملازمت کے رشتہ کو منضبط کرنے والے قانون سے قطع نظر، کام کی حالتوں کے نفاذ کی ضمانت دینا لازمی ہے جن کا تعین درج ذیل کے تحت کیا جاتا ہے:

A) یونانی قانون (قوانین، حکمنامے اور وزارتی قرار دادیں)؛

B) مزدوری سے متعلق قومی عام معاہدوں کا اطلاق جو کہ کم از کم اجرت اور بغیر اجرت کام کرنے کی ان حالتوں کا تعین کرتے ہیں جن کا اطلاق پورے ملک کے کارکنان پر ہوتا ہے، جس حد تک کہ وہ خدمات کی فراہمی کے وصول کنندہ کو پابند کرتے ہیں؛

C)نافذ العمل عام معاہدےیہاں دیکھیں:یا ثالثی کے فیصلے جنہیں عام طور پر لازم قرار دیا گيا ہے، یا

D) سیکٹر کے لحاظ سے یا ایک ہی پیشہ کے عام لیبر معاہدے جنہیں بیشتر نمائندہ تنظیموں کے ذریعہ مکمل کیا گيا ہے، جیسا کہ متعلقہ جغرافیائی خطہ اور متعلقہ سیکٹر یا پیشہ میں قابل اطلاق ہو، جس حد تک کہ وہ خدمات کے وصول کنندہ کو پابند کرتے ہیں اور مطلقاً ان کا تعلق درج ذیل سے ہے:

• زیادہ سے زیادہ کام کے گھنٹے اور کم از کم آرام کے وقفے، یہاں دیکھیں:
• سالانہ با قاعدہ اور با تنخواہ رخصت کی کم از کم مدت، یہاں دیکھیں:
• کمائیاں، ذیل میں دیکھیں،
• بچوں، نو عمر جوانوں اور خواتین کا تحفظ جو کام کی جگہ میں ہونے کے دوران حاملہ یا نئی ماں بنتی ہیں، یہاں دیکھیں:
• کام کی جگہ پر مرد و خواتین کے ساتھ مساوی برتاؤ اور عام عدم امتیاز یہاں دیکھیں:
• عارضی کام کی ایجنسیوں یا ان کمپنیوں کے ذریعہ جو ملازمین کو تفویض کرتی ہیں ملازمین کو کسی بالواسطہ آجر کو تفویض کرنا یہاں دیکھیں:
• کارکنان کی رہائش کی حالتیں جب آجر کے ذریعہ ایسے ملازمین کو فراہم کی جائيں جو کام کی اپنی عام جگہ سے دور ہوں،
• ایسے ملازمین کے لیے جو کاروباری اسباب کی بنا پر اپنے ملک سے باہر ہیں سفر، خوراک اور رہائش کے اخراجات کا احاطہ کرنے کے لیے گھر سے دور رات بھر قیام کے بدلے اضافی معاوضہ (اس کا اطلاق یونان کی سرحدوں میں عارضی ملازمت پر بھیجے گئے کارکنان کے سفر، خوراک اور رہائش کے اخراجات پر مطلقاً ہوتا ہے جب انہیں کام کی اپنی معمول کی جگہ سے یونان کے اندر اور دیگر رکن ریاست میں پوسٹنگ کے دوران سفر کرنا پڑتا ہے)۔
• • طویل مدتی پوسٹنگ کے لیے: یہ پوسٹنگ 12 ماہ سے تجاوز کر سکتی ہے، بشرطیکہ وجوہات پر مشتمل ایک اطلاع نامہ 12 ماہ کی مدت ختم ہونے سے پہلے ملازمت کی جگہ کے مجاز شعبہ میں جمع کرایا جائے۔ توسیع منظوری کی کسی کارروائی سے مشروط نہیں ہے (یہ ایک اطلاع نامہ ہے، کوئی درخواست نہیں ہے) اور کسی صورت یہ 18 ماہ سے متجاوز نہیں ہو سکتی ہے۔ طویل مدتی تعیناتی کے لیے اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ عملہ ملازمت کی دیگر تمام شرائط کا پابند ہو جو کہ میزبان ملک میں لازمی ہے، نہ صرف جو کہ اوپر ذکر کی گئی ہے، مساوی برتاؤ کے اصول کی بنیاد پر۔

انتباہ:

• • ملازمت کے معاہدے کی تکمیل یا تنسیخ کی کارروائیوں اور شرائط (بشمول عدم مسابقت کی شرائط) اور اضافی پنشن اسکیموں سے متعلق ضابطوں کا اطلاقطویل مدت کے لیے ارسال کردہ کارکنان پر نہیں ہوتا ہے۔

 پوسٹنگ کی مدت کا حساب

• • جب EU رکن ریاست، EEA، یا سوئٹزر لینڈ میں قائم کوئی کمپنی جو کہ کارکنان کو یونان بھیج رہی ہے بھیجے گئے کسی ملازم کی جگہ دیگر بھیجے گئے کارکن سے بھرتی ہے جو کہ اسی جغرافیائی علاقے میں وہی کام انجام دے رہا ہے تو پوسٹنگ کی مدت زیر بحث انفرادی بھیجے گئے کارکنان کی پوسٹنگ کی مدتوں کا مجموعی دورانیہ ہوتا ہے۔ ایک ہی جگہ میں ایک ہی کام کا تعین من جملہ دیگر چيزوں کے فراہم کی جانے والی خدمت کی نوعیت، انجام دیے گئے کام اور اس جگہ سے کیا جاتا ہے جہاں کام فراہم کیا جاتا ہے۔
  • پوسٹنگ کے دورانیے کا حساب لگاتے وقت، ہفتہ واری وقفہ، نیز سالانہ باقاعدہ اور با تنخواہ رخصت کو دھیان میں رکھا جاتا ہے جبکہ بغیر تنخواہ رخصت اور بیماری کی وجہ سے غیر حاضری جیسی مدتوں کو دھیان میں نہیں رکھا جاتا ہے۔

بھیجے گئے کارکنان کی تنخواہیں

صدارتی حکمنامہ 30/2021 کے مطابق، معاوضہ مخلوط ہوتا ہے جس کا تعین یونانی قانون اور قابل اطلاق عام لیبر معاہدوں کے تحت کیا جاتا ہے، جس حد تک کہ وہ خدمات کی فراہمی کے وصول کنندہ کو پابند بناتے ہوں۔ یہ معاوضہ بنیادی تنخواہ اور بیان کردہ انفرادی الاؤنسز پر مشتمل ہوتا ہے، جس میں اضافی کاموں کے لیے فیس اور سر چارج، جیسے مخصوص طور پر زائد کام، اوور ٹائم، یا اضافی کام کی فراہمی کے لیے،  یہاں دیکھیں:

بھیجے گئے ملازمین کو پوسٹنگ کی وجہ سے دیے جانے والے الاؤنسیز معاوضہ کے مفہوم میں نہیں آتے ہیں، جب تک کہ انہیں ان اخراجات کی بھرپائی کے لیے ادا کیا جاتا ہے جو در حقیقت پوسٹنگ کی وجہ سے برداشت کیے جاتے ہیں، جیسے سفر، رہائش، یا خوراک کے اخراجات۔

وہ کمپنیان جو کارکنان کو عارضی ملازمت کے لیے یونان بھیجتی ہیں وہ بھیجے گئے کارکنان کو قومی قانون اور / یا بھیجے گئے کارکن کی ملازمت کے رشتے پر قابل اطلاق عرف کے مطابق مذکورہ بالا اخراجات ادا کرنے کی پابند ہوتی ہیں۔

اگر ملازمت کی شرائط یہ بیان نہیں کرتی ہیں کہ موجود ہونے کی صورت میں پوسٹنگ کے کون سے الاؤنس ان اخراجات کی باز ادائیگی کے طور پر ادا کیے جاتے ہیں جو کہ در حقیقت پوسٹنگ کے نتیجہ میں پیش آئے ہیں یا کون معاوضے کے حصّہ کو تشکیل دیتا ہے توپوسٹنگ کے کل الاؤنس کو اخراجات کی باز ادائيگي کے طور پر قابل ادا سمجھا جاتا ہے۔ بصورت دیگر، میزبان رکن ریاستیں اس بات کو یقینی بناتی ہیں کہ انڈرٹیکنگس اس صورت میں کارکنان کی رہائش کی حالتوں کے تعلق سے بھیجے گئے کارکنان کے کام کرنے اور ملازمت کی حالتوں کی ضمانت لیتی ہیں جب کہ کام کارکنان کے کام کرنے کی عمومی جگہ سے دور فراہم کیا جائے ۔

جہاں تک یونان کی حدود میں ملازمت پر رکھے گئے کسی کارکن کو ادا کی جانے والی کم از کم شرحوں کا تعلق ہے تو یہاں دیکھیں:

اضافی طور پر، ملازمین کے لیے ایسٹر اور  کرسمس کے بونسوں سے متعلق معلومات کے لیے،یہاں دیکھیں: