Відповідно до Закону 5053/2023, роботодавець зобов’язаний письмово інформувати працівника про істотні умови договору або трудових відносин у паперовій або електронній формі. Зауважте, що якщо інформація надається в електронній формі, працівник повинен мати доступ до неї, а інформація повинна мати можливість зберігатися та роздруковуватися.

Інформація про основні істотні умови праці повинна бути надана не пізніше ніж через 7 днів після початку роботи, а про додаткові істотні умови праці – не пізніше ніж через місяць після початку роботи.