У випадку строкової роботи він повинен бути пропорційним очікуваній тривалості та характеру роботи і в жодному разі не може перевищувати ¼ узгодженої загальної тривалості трудових відносин і в жодному разі не може перевищувати шість місяців. У разі поновлення контракту або строкових трудових відносин на тій самій посаді та з тими самими обов’язками новий випробувальний термін не встановлюється. У випадках, коли працівник був відсутній на роботі під час випробувального терміну через хворобу або з іншої причини, яка призупинила трудові відносини, роботодавець має можливість продовжити випробувальний термін на аналогічний період часу.