Загальні порушення (штраф розраховується виходячи з кількості працівників підприємства):

• Несвоєчасне подання мотивованого повідомлення до інспекції з питань праці, у разі перевищення 12-місячного строку або його неподання.
• Відмова в наданні даних або інформації постачальником послуг, заснованим на території Греції, або надання недостовірної або неправдивої інформації або даних, що стосуються відрядження своїх працівників до іншої держави-члена
• Неспроможність підприємством, що відряджує працівників на території Греції, подати до Інспекції праці письмову декларацію та список відряджених працівників в контексті адміністративного співробітництва та допомоги з компетентними органами інших держав-членів для ефективного впровадження та дотримання положень про відрядження працівників або їх несвоєчасне подання.
• Неподання або несвоєчасне подання компанією, яка відряджає працівників до Греції, додаткової заяви до Інспекції праці з інформацією про зміну даних у декларації про відрядження
• Відсутність протягом періоду відрядження копій (у паперовому або електронному вигляді) документів, що підтверджують відрядження працівників до Греції, за місцем роботи (або на оперативній базі у випадку водіїв): a) індивідуальний трудовий договір або еквівалентний документ, b) платіжні відомості або розрахункові чеки, c) табелі обліку робочого часу із зазначенням початку, закінчення та тривалості щоденного робочого часу, d) підтвердження виплати заробітної плати або еквівалентні документи
• Нездатність зберігати або надсилати протягом двох років після закінчення відрядження копії (в паперовій або електронній формі) документів, що підтверджують відрядження працівників до Греції: a) індивідуальний трудовий договір або еквівалентний документ, b) платіжні відомості або розрахункові квитанції, c) табелі обліку робочого часу із зазначенням початку, закінчення та тривалості щоденного робочого часу, d) підтвердження виплати заробітної плати або еквівалентні документи до компетентних служб трудової інспекції протягом 15 днів з дати отримання заяви, якщо вимагається, абонесвоєчасне їх відправлення (з великою затримкою).

Індивідуальні порушення (штраф розраховується на одну особу, яка постраждала):

• Невиконання компанією, яка відряджає працівника до Греції, умов працевлаштування, що застосовуються до цього відрядження.
• Незастосування компанією, що відряджає працівника на територію Греції умов праці, що застосовуються до довгострокового відрядження.
• Невиконання компанією, яка відряджає водія на територію Греції, умов працевлаштування, що застосовуються до цього відрядження.
• Порушення суб’єктом господарювання/роботодавцем, який відряджає свого працівника до Греції, зобов’язання недискримінаційного ставлення до відрядженого працівника, який користується правом на судовий захист та звернення до компетентних адміністративних органів, оскільки вважає, що йому/їй було завдано шкоди.