Роботодавець повинен забезпечувати права працівника, що випливають з трудового договору між роботодавцем і відрядженим працівником. Місцеві компетентні служби Інспекції праці розглядають кожну скаргу і заяву, подану відрядженими працівниками щодо дотримання положень Президентського Декрету, як під час відрядження, так і після його закінчення, і вживають заходів, передбачених чинним законодавством.
Якщо після всебічної оцінки, проведеної компетентними грецькими органами, буде встановлено, що підприємство зловживає або шахрайським шляхом створює враження, що ситуація працівника підпадає під дію цього Декрету, працівникові надається допомога відповідно до чинного законодавства та практики.
Нагляд і контроль за виконанням відповідних положень покладено на компетентні служби Інспекції з питань праці та здійснюються, за необхідності, у співпраці з :
(а) Управлінням фінансової поліції та електронної злочинності,
(б) Генеральним управлінням ДПІ,
(в) Регіональними центрами страхового аудиту, або контролюючими органами Державної установи соціального забезпечення.
Реалізація прав в Інспекції праці
Працівники мають можливість подати скаргу безпосередньо проти свого роботодавця до Інспекції праці дивіться тут: або подати заявку про трудовий спір дивіться тут:
В Інспекції праці працює телефонна лінія для скарг 1555, яка пропонує негайну допомогу 24 години на добу з будь-яких питань працевлаштування та страхування.
Нагляд і контроль за застосуванням відповідних положень, а також вивчення фактів під час проведення перевірок на території Греції, як приймаючої держави-члена, здійснюються, якщо це необхідно, як ex officio, так і на прохання компетентного органу держави-члена походження та у співпраці з ним (через систему ІМІ).
Відповідні профспілки, відповідно до чинних положень, та інші юридичні особи, які обґрунтовують законний інтерес, можуть ініціювати від імені або на підтримку відряджених працівників або їхніх роботодавців та за їхньою згодою будь-яку адміністративну або судову процедуру для застосування положень президентських указів. Будь-яке дискримінаційне ставлення до відрядженого працівника з боку роботодавця у зв’язку з реалізацією працівником вищезазначених прав забороняється.
Незалежно від законодавства, що регулює трудові відносини, будь-яка особа, яка вважає, що їй завдано шкоди внаслідок недотримання відповідних положень, навіть якщо трудові відносини були припинені або завершені, має право на судовий захист, а також право подавати провадження до компетентних адміністративних органів (з урахуванням дійсних положень про обмеження та строку оскарження).
