Положення про відрядження працівників застосовуються до підприємств, заснованих у 27 країнах-членах Європейського Союзу, країнах, які підписали Угоду про Європейський економічний простір (Ісландія, Ліхтенштейн і Норвегія), а також у Швейцарії.

 Ввідряджений працівник означає будь-якого працівника, який пов’язаний залежними трудовими відносинами з підприємством, заснованим на території держави-члена Європейського Союзу, ЄС або Швейцарії, і який відряджений підприємством на територію іншої держави-члена для виконання своєї роботи на обмежений період часу.

Види відрядження

Відрядження працівників здійснюється підприємством:

• яке уклало договір про надання послуг з отримувачем послуг у Греції, якщо  існують трудові відносини,між суб’єктом господарювання в державі-члені походження та відрядженою особою,
• яка бажає відрядити працівника на підприємство тієї ж групи в Греції, за умови, що між підприємством та відрядженою особою існують трудові відносини. “група підприємств” визначається як будь-яка група підприємств, яка включає контролюючі та контрольовані підприємства. Зокрема, для групи компаній характерне спільне управління, спільна економічна політика, спільне фінансування, спільні економічні інтереси. Хоча вона складається з декількох окремих юридичних осіб, вона утворює економічну одиницю. (ст.  51  Закону 4052/2012)
• Агентство тимчасового працевлаштування або підприємство, яке відряджає працівників до опосередкованого роботодавця, заснованого або діючого в Греції, за умови, що між агентством тимчасового працевлаштування або підприємством, яке відряджає працівників до опосередкованого роботодавця, і працівником існують трудові відносини. Такий працівник вважається відрядженим від суб’єкта тимчасового працевлаштування або суб’єкта, який має найманих працівників, з яким працівник пов’язаний залежними трудовими відносинами, тобто від безпосереднього роботодавця. Принцип рівного ставлення поширюється на працівників, призначених опосередкованим роботодавцем. Це означає, що відповідно до принципу рівного ставлення, умови їхньої праці під час роботи у опосередкованого роботодавця є принаймні такими, які застосовувалися б, якби працівники були безпосередньо найняті опосередкованим роботодавцем, тобто компанією – користувачем, на ту саму посаду.