• Термін відрядження працівника становить 12 місяців і може бути продовжений до 18 місяців за умови обґрунтованого повідомлення Інспекції праці до закінчення 12-місячного терміну (див. нижче “Довгострокове відрядження”).
• Роботодавець, який відряджає працівників на територію Греції, зобов’язаний:

Подати, не пізніше, ніж на початку надання послуги і незалежно від її тривалості, до компетентного відділу Інспекції трудових відносин за місцем надання послуги, наступні документи, узгоджені грецькою мовою:

а) письмова декларація, включаючи наступну інформацію:
 (аа) ім’я або комерційне найменування та юридичну форму постачальника послуг, його юридичну адресу, адресу, контактний номер телефону, адресу електронної пошти та його податковий ідентифікаційний номер або інший реєстраційний номер у відповідному реєстрі,

(аб) особисті дані (ім’я, прізвище, дата народження, домашня адреса, робоча адреса, контактний телефон, адреса електронної пошти) представника компанії в Греції під час надання послуг, який також буде підтримувати зв’язок з компетентними органами і, при необхідності, відправляти і отримувати відповідні документи;

 (ав) адресу або адреси місць, де відряджені працівники виконуватимуть свою роботу, а також назву або назву та організаційно-правову форму, місцезнаходження, адресу, податковий номер суб’єкта або суб’єктів господарювання, де відряджені працівники виконуватимуть свою роботу,

(аг) дату початку надання послуг та відрядження працівників, а також їх можливу тривалість; та

(аґ) характер діяльності, здійснюваної підприємством, в якому здійснюється робота.

 бb) Список відряджених працівників у двох (2) примірниках, в якому будуть вказані ім’я, прізвище, номер посвідчення особи або паспорта та країна видачі, дата народження, стать та спеціальність кожного з них.

Один примірник вищезгаданих списків відображається підприємствами на видному місці за місцем роботи, а інший залишається в архіві компетентних відділів Інспекції праці.

• У разі зміни даних роботодавець повинен подати додаткову заяву з новими даними протягом 15 днів з моменту настання змін
• Роботодавець повинен зберігати копії в паперовій або електронній формі під час розміщення на місце роботи (або на операційній основі у випадку водіїв): a) індивідуальний трудовий договір або еквівалентний документ, b) платіжні відомості або розрахункові чеки, c) табелі обліку робочого часу із зазначенням початку, закінчення та тривалості щоденного робочого часу та d) підтвердження виплати заробітної плати або еквівалентні документи
• Роботодавець зобов’язаний зберігати вищезазначені документи протягом 2 років після закінчення відрядження і надіслати їх до компетентних служб трудової інспекції протягом 15 днів з дня отримання відповідної заяви грецькою або англійською мовою. Наведене вище подання, зберігання та відправка документів, зазначених вище, також можуть здійснюватися підприємствами електронними засобами.
• Роботодавець, який відряджає працівників до Греції на період до 12 місяців, повинен застосовувати умови працевлаштування, що застосовуються до відряджених працівників.
• Для працівників, які мають спеціальність водія, зобов’язання декларувати вакансію перед початком роботи в Греції в IMI застосовуються відповідно до положень Спільного Міністерського рішення № Φ451/10787/8-4-2022, Урядовий вісник 1765/B΄/12-04-2022.
• Якщо термін відрядження перевищує 12 місяців, роботодавець також зобов’язаний застосовувати умови працевлаштування, що застосовуються до довгострокового відрядження працівників (див. нижче): Довгострокове відрядження).
• Постачальник послуг, заснований на території Греції, повинен надавати будь-яку інформацію або дані, запитувані компетентними органами щодо відрядження своїх працівників до іншої держави-члена ЄС.
• Забороняється будь-яке дискримінаційне ставлення до відрядженого працівника, який користується правом на судовий захист і правом звернення до компетентних адміністративних органів проти роботодавця за порушення умов трудового договору.