Для розміщення до 12 місяців:

Протягом цього періоду підприємства повинні гарантувати працівникам, відрядженим до Греції, на основі принципу рівного ставлення та незалежно від законодавства, що регулює їхні трудові відносини, застосування умов працевлаштування, викладених нижче:

 А) грецьке законодавство (закони, укази та міністерські рішення),

 Б) чинні на той час національні загальні колективні угоди, які визначають мінімальну заробітну плату та неоплачувані умови праці, що застосовуються до працівників на всій території країни, якщо вони є обов’язковими для отримувача послуги,

В) відповідні колективні трудові договори дивіться тут: або арбітражні рішення, визнані загальнообов’язковими; або

Г) галузеві або професійні колективні договори, укладені найбільш представницькими організаціями, які діють у відповідній географічній зоні та у відповідному секторі або професії, в тій мірі, в якій вони є обов’язковими для особи, для якої призначені послуги, і стосуються виключно таких питань:

• максимальні робочі періоди та мінімальні періоди відпочинку, див. тут:
• мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки дивіться тут:
• винагорода, див. нижче;
• захист дітей, молоді та жінок, які вагітні або нещодавно народили під час знаходження на роботі, дивіться тут:
• рівне ставлення до чоловіків і жінок і недискримінація в цілому на роботі дивіться тут:
• про працевлаштування працівників до опосередкованого роботодавця агентствами тимчасового працевлаштування або компаніями, які мають працівників, див. тут:
• умови проживання працівників, які надаються роботодавцем працівникам, які мешкають далеко від їх звичайного місця роботи,
• додаткове відшкодування витрат на виїзне житло, покриття витрат на проїзд, харчування та проживання працівників за межами своєї країни проживання з робочих причин (стосується виключно  витрат на проїзд, харчування та проживання працівників, розміщених на території Греції, коли вони зобов’язані виїжджати до та зі звичайного місця роботи як в межах Греції, так і до іншої держави-члена під час відрядження).
• • Для довгострокового відрядження: Термін відрядження може перевищувати 12 місяців за умови, що до закінчення 12-місячного терміну до компетентного відділу за місцем роботи буде подано мотивоване повідомлення. Продовження не підлягає процедурі затвердження (це повідомлення, а не заявка) і в будь-якому випадку не може перевищувати 18 місяців. У випадку довгострокового відрядження персоналу повинен бути гарантований, виходячи з принципу рівного ставлення, застосування всіх інших умов зайнятості, які в обов’язковому порядку застосовуються в приймаючій країні, а не тільки зазначених вище.

Увага:

• • Процедури та умови укладення та розірвання трудового договору (включаючи позаконкурсні пункти) та правила про додаткові пенсійні схеми не поширюються на працівників, відряджених на тривалий термін.

 Розрахунок тривалості відрядження

• • Якщо підприємство, засноване в державі-члені ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії, яке відряджає працівників на територію Греції, замінює відрядженого працівника іншим відрядженим працівником, який виконує ту саму роботу в тому самому місці, тривалість відрядження є сукупною тривалістю періодів відрядження цих окремих відряджених працівників. Під тією самою роботою в тому самому місці слід розуміти, зокрема, те, що визначається характером наданої послуги, виконуваної роботи та місцем, де виконується робота.
  • Щотижневий період відпочинку, а також оплачувана щорічна відпустка враховуються при підрахунку тривалості відрядження, в той час як такі періоди, як неоплачувана відпустка і відсутність у зв’язку з хворобою, не враховуються.

Оплата праці відряджених працівників

Відповідно до Указу Президента 30/2021, заробітна плата означає валову винагороду, визначену грецьким законодавством та чинними колективними трудовими угодами, оскільки вони є обов’язковими для одержувача послуг, і яка складається з основної заробітної плати та передбачених індивідуальних надбавок, включаючи винагороду та надбавки за додаткову роботу, зокрема, за понаднормову роботу, понаднормову роботу або додаткову роботу, див. тут:

Надбавки, надані відрядженим працівникам у зв’язку з відрядженням, не включаються до концепції винагороди, якщо вони виплачуються для покриття витрат, фактично понесених в результаті відрядження, таких як проїзд, житло або харчування.

Підприємства, які відряджають працівників на територію Греції, зобов’язані оплачувати вищезазначені витрати відрядженим працівникам відповідно до національного законодавства та/або практики, що застосовуються до трудових відносин відрядженого працівника.

До тих пір, поки умови працевлаштування, що застосовуються до трудових відносин, не визначають, чи і які елементи допомоги, пов’язані з відрядженням, виплачуються як відшкодування витрат, фактично понесених в результаті відрядження або які є частиною винагороди, то вся надбавка для відрядження вважається виплаченою як відшкодування витрат.  В іншому випадку приймаючі держави-члени повинні забезпечити, гарантуванняпідприємствами відрядженим працівникам умов праці та зайнятості, пов’язані з житловими умовами для відряджених працівників, коли робота виконується за межами їхнього звичайного місця роботи.

Щодо мінімальної заробітної плати, яка повинна виплачуватися працівнику, працевлаштованому в Греції, дивіться тут:

Крім того, інформацію про Великодній та Різдвяний бонуси для працівників дивіться тут: