Angajatorul protejează drepturile salariatului care decurg din contractul de muncă între acesta și persoana detașată. Serviciile competente la nivel local ale Inspecției Muncii examinează toate plângerile și solicitările depuse de angajații detașați cu privire la respectarea dispozițiilor D.P., atât în perioada detașării, cât și după încetarea acesteia, și iau măsurile prevăzute de legislația în vigoare.
În cazul în care, în urma unei evaluări complete de către autoritățile elene competente, se stabilește că o întreprindere creează în mod abuziv sau fraudulos impresia că situația unui angajat intră în domeniul de aplicare al prezentului decret, angajatul beneficiază de legislația și practica aplicabile.
Supravegherea și controlul punerii în aplicare a dispozițiilor relevante sunt încredințate serviciilor competente ale Inspecției Muncii și sunt realizate, atunci când este necesar, în cooperare cu:
a) Direcția de Poliție Financiară și Criminalitate Electronică,
b) Direcția Generală a SDOE,
c) PEKA sau organele de control ale EFKA.
Exercitarea drepturilor în cadrul Inspecției Muncii
Angajații au posibilitatea de a depune plângere direct împotriva angajatorului lor la Inspecția Muncii, vezi aici: sau de a depune o cerere de Litigiu de muncă, vezi aici:
Inspecția Muncii gestionează linia telefonică pentru reclamații 1555, care oferă servicii imediate 24 de ore din 24 pentru orice problemă de muncă și de asigurări.
Supravegherea și controlul aplicării dispozițiilor relevante, precum și examinarea împrejurărilor de fapt atunci când se efectuează controale pe teritoriul Greciei, în calitate de stat membru gazdă, se realizează, atunci când este necesar, atât din oficiu, cât și la cererea unei autorități competente din statul membru de origine și în cooperare cu aceasta (prin intermediul IMI).
Organizațiile sindicale competente, în conformitate cu dispozițiile în vigoare, și alte persoane juridice care justifică un interes legitim pot iniția, în numele sau în sprijinul angajaților detașați sau al angajatorilor acestora și cu acordul acestora, orice procedură administrativă sau judiciară pentru aplicarea dispozițiilor decretelor prezidențiale. Este interzis orice tratament defavorabil al angajatului detașat de către angajator ca urmare a exercitării de către angajat a drepturilor de mai sus.
Indiferent de legislația care reglementează relația de muncă, orice persoană care se consideră nedreptățită pentru că nu au fost respectate dispozițiile relevante, chiar dacă relația de muncă a încetat sau a expirat, are dreptul la protecție judiciară, precum și dreptul de a introduce o cale de atac în fața autorităților administrative competente (sub rezerva dispozițiilor privind termenele de prescripție și termenele de contestare).
