Pentru detașare până la 12 luni:

În această perioadă, întreprinderile sunt obligate să garanteze lucrătorilor detașați în Grecia, pe baza principiului egalității de tratament și indiferent de legea care reglementează raporturile lor de muncă, aplicarea termenilor și condițiilor de muncă prevăzute în următoarele:

A) legislația elenă (legi, decrete și hotărâri ministeriale);

B) contractele colective de muncă la nivel național în vigoare, care stabilesc salariul minim și condițiile de muncă nesalariale aplicabile lucrătorilor pe întreg teritoriul țării, în măsura în care acestea sunt obligatorii pentru beneficiarul serviciilor;

C)contractele colective de muncă în vigoare la în fiecare caz a se vedea aici:sau deciziile arbitrale declarate general obligatorii, sau

D) contractele colective de muncă la nivel de ramură sau profesie, încheiate de cele mai reprezentative organizații, în măsura în care sunt în vigoare în zona geografică respectivă, în ramura sau profesia în cauză, în măsura în care acestea sunt obligatorii pentru beneficiarul serviciilor și vizează exclusiv următoarele aspecte:

• perioade maxime de lucru și perioade minime de odihnă, a se vedea aici:
• durata minimă a concediului anual de odihnă plătit, a se vedea aici:
• remunerația, a se vedea mai jos;
• protecția copiilor, a tinerilor și a femeilor însărcinate sau lăuze, la locul de muncă, a se vedea aici:
• egalitatea de tratament între bărbați și femei și nediscriminarea în general la locul de muncă, a se vedea aici:
• plasarea lucrătorilor la o întreprindere utilizatoare de către agenți de muncă temporară sau întreprinderi care pun la dispoziție angajați, a se vedea aici:
• condițiile de cazare a lucrătorilor, atunci când sunt oferite lucrătorilor de către angajatorul în afara locului lor de muncă obișnuit;
• indemnizația suplimentară pentru înnoptarea în afara sediului pentru acoperirea cheltuielilor de deplasare, cazare și masă ale lucrătorilor care se află în afara țării lor de origine în scopuri de serviciu (se aplică exclusiv pentru cheltuielile de deplasare, cazare și masă ale lucrătorilor detașați pe teritoriul Greciei, atunci când aceștia sunt obligați să călătorească către și de la locul lor obișnuit de muncă atât în Grecia, cât și în alt stat membru pe durata perioadei de detașare).
  • Pentru detașare pe termen lung: Detașarea poate să depășească 12 luni, cu condiția transmiterii unei notificări motivate la departamentul competent din locul în care se prestează serviciile înainte de expirarea celor 12 luni. Prelungirea nu face obiectul procesului de aprobare (aceasta este o notificare și nu o cerere) și, în orice caz, nu poate depăși 18 luni. În cazul detașării pe termen lung, personalului trebuie să i se garanteze, pe baza principiului egalității de tratament, aplicarea tuturor celorlalte condiții de muncă aplicabile în mod obligatoriu în țara gazdă, nu numai a celor menționate mai sus.

Atenție:

• Procedurile și condițiile de încheiere și de încetare a contractului de muncă (inclusiv clauzele de neconcurență) și normele privind sistemele de pensie suplimentară nu sunt aplicabile lucrătorilor care sunt detașați pe termen lung.

 Calculul duratei detașării

• În cazul în care o întreprindere stabilită într-un stat membru al UE, SEE sau Elveția, care detașează lucrători pe teritoriul Greciei, înlocuiește un lucrător detașat cu un alt lucrător detașat care prestează aceeași muncă în același loc, durata detașării este durata cumulată a perioadelor de detașare ale fiecărui lucrător detașat respectiv. Prin aceeași muncă în același loc se înțelege, printre altele, cea stabilită pe baza naturii serviciului prestat, lucrarea prestată și locul în care este efectuată munca.
• La calculul duratei detașării se ia în calcul perioada de repaus săptămânal, precum și concediul anual plătit, neluându-se în calcul perioade precum concediul fără plată și absența pe motiv de boală.

Remunerarea lucrătorilor detașați

În conformitate cu D.P. 30/2021, prin remunerație se înțelege remunerația brută stabilită de legislația elenă și de contractele colective de muncă aplicabile, în măsura în care acestea sunt obligatorii pentru beneficiarul serviciului, și care constă în salariul de bază și sporurile individuale prevăzute, inclusiv remunerația și sporurile pentru munca suplimentară, cum ar fi orele suplimentare sau munca suplimentară ,a se vedea aici:

Noțiunea de remunerație nu include sporurile acordate lucrătorilor detașați ca urmare a detașării, în măsura în care acestea sunt plătite pentru a acoperi cheltuielile generate efectiv de detașare, cum ar fi cheltuielile de deplasare, de cazare sau de masă.

Întreprinderile care detașează lucrători pe teritoriul Greciei sunt obligate să plătească lucrătorilor detașați costurile menționate mai sus, în conformitate cu legislația și/sau practica națională aplicabilă raportului de muncă al lucrătorului detașat.

În cazul în care condițiile de muncă și de încadrare în muncă aplicabile raportului de muncă nu precizează dacă și ce elemente ale indemnizației de detașare se plătesc ca decontare a cheltuielilor suportate efectiv ca urmare a detașării și care fac parte din remunerație, atunci întreaga indemnizație de detașare se consideră a fi plătită ca decontare a cheltuielilor. În toate celelalte privințe, statele membre gazdă asigură că întreprinderile garantează lucrătorilor detașați condițiile de muncă referitoare la condițiile de cazare a lucrătorilor atunci când munca se desfășoară în afara locului lor de muncă obișnuit.

În ceea ce privește pragurile salariale minime care trebuie plătite unui lucrător angajat pe teritoriul Greciei, a se vedea aici:

Pentru informații suplimentare privind primele de Paște și de Crăciun pentru angajați,  a se vedea aici: