Lucrătorii au dreptul:

• Să beneficieze de concediu anual plătit de la începutul angajării lor într-o companie, proporțional (procentual) cu perioada de timp în care au fost angajați în compania respectivă.
• Să solicite perioada în care doresc să își efectueze concediul, iar angajatorul are obligația să acorde concediul în termen de două (2) luni de la data depunerii cererii și, în orice caz, în primul trimestru al anului calendaristic următor.
• Să primească drept indemnizație de concediu „remunerația obișnuită”, și anume remunerația pe care ar fi primit-o dacă ar fi lucrat în companie la momentul respectiv.
• Să primească o indemnizație de concediu egală cu remunerația totală de concediu, cu limitarea la jumătate de salariu pentru cei plătiți cu salariu și la treisprezece (13) zile de salariu zilnic pentru cei plătiți cu salariu zilnic.
• Să primească remunerația și indemnizația de concediu înainte de începerea concediului anual obișnuit.
• Să le fie plătită remunerația de concediu în cazul în care concediul nu va fi acordat până în primul trimestru al anului calendaristic următor, și anume remunerația simplă atunci când nu există nicio vină din partea angajatorului, și de două ori, adică cu o majorare de 100 %, în cazul în care există și o culpă a angajatorului.
• Să le fie plătite salariul și indemnizația de concediu în cazul încetării raportului de muncă în orice mod (concediere, plecare de la locul de muncă etc.) înainte de a lua concediul normal datorat.