– যদি একজন কর্মী সাধারণত গ্রীসে কাজ করেন এবং তাকে ইউরোপীয় ইউনিয়নের অন্য কোনো সদস্য রাষ্ট্রে বা তৃতীয় কোনো দেশে কাজ করতে হয় গ্রীসে তৈরি একটি চুক্তি বা কর্মসংস্থান সম্পর্কের অধীনে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে, কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয় শর্তাবলী ছাড়াও, নিম্নোক্ত অতিরিক্ত তথ্য প্রকাশ করে অবশ্যই কর্মীকে লিখিত বিজ্ঞপ্তি প্রদান করতে হবে, যা কর্মীকে তার প্রস্থান করার আগে দিতে হবে:
(a) কর্মী যে দেশে বা দেশগুলিতে তার কাজ করবেন এবং তার প্রত্যাশিত সময়কাল সম্পাদন করবেন;
(b) তার পারিশ্রমিক যে মুদ্রায় প্রদান করা হবে;
(c) ভাতা বা সুবিধাগুলি, অ্যাসাইনমেন্টের সাথে যুক্ত আর্থিক বা অর্থের পরিবর্তে অন্য কিছু, যাই হোক না কেন;
(d) প্রত্যাবাসনের সম্ভাবনা সম্পর্কিত তথ্য এবং, যদি প্রযোজ্য হয়, প্রত্যাবাসন নিয়ন্ত্রণকারী শর্তাবলী;
(e) যে সদস্য রাষ্ট্রে কাজটি করা হবে সেখানে বলবৎ আইনের অধীনে কর্মী যে পারিশ্রমিকের জন্য অধিকারী;
(f) অস্থায়ী নিয়োগ সম্পর্কিত যে কোনও প্রযোজ্য ভাতা এবং ভ্রমণ, জীবিকা এবং আবাসন ব্যয় পরিশোধের ব্যবস্থা; এবং
(g) হোস্ট সদস্য রাষ্ট্রের আধিকারিক জাতীয় ওয়েবসাইট যা কর্মীকে প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রদান করবে।

যে সদস্য রাষ্ট্রে কাজ করা হবে তার প্রাসঙ্গিক বিধানগুলি উল্লেখ করে পয়েন্ট b) এবং e) সংক্রান্ত তথ্য প্রদান করা যেতে পারে।

যদি EU-এর অন্য কোনো সদস্য রাষ্ট্রে বা তৃতীয় কোনো দেশে কর্মীর অস্থায়ী নিয়োগের কারণে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের কোনো দিক পরিবর্তিত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি প্রাসঙ্গিক নথি প্রস্তুত করতে হবে, যা পরিবর্তনটি কার্যকর হওয়ার আগে কর্মীকে সরবরাহ করতে হবে।