নিয়োগকর্তা তাদের এবং অস্থায়ী নিয়োগ করা কর্মীর মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে উদ্ভূত কর্মীদের অধিকারগুলি নিশ্চিত করে। স্থানীয় শ্রম পরিদর্শক পরিষেবা (Labour Inspectorate Services) অস্থায়ী নিয়োগের সময় এবং পরে উভয় ক্ষেত্রেই রাষ্ট্রপতির আদেশের বিধানগুলি মেনে চলার বিষয়ে অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত কর্মীদের দ্বারা জমা দেওয়া প্রতিটি অভিযোগ এবং অনুরোধ পর্যালোচনা করে এবং বর্তমান আইন দ্বারা নির্দিষ্ট ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়ন করে।
উপযুক্ত গ্রীক কর্তৃপক্ষের দ্বারা একটি ব্যাপক মূল্যায়নের পর, যদি এটি নির্ধারণ করা হয় যে একটি প্রতিষ্ঠান বিভ্রান্তিকর বা প্রতারণামূলকভাবে কর্মীর পরিস্থিতিকে এই আদেশের আওতাভুক্ত হিসাবে উপস্থাপন করছে, তাহলে প্রযোজ্য আইন এবং অনুশীলনগুলি থেকে কর্মীকে অবশ্যই উপকৃত হতে হবে।
প্রাসঙ্গিক বিধানগুলির প্রয়োগের তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ উপযুক্ত শ্রম পরিদর্শক পরিষেবার (Labour Inspectorate Services) উপর ন্যস্ত করা হয় এবং যখন প্রয়োজন মনে করা হয়, তখন নিম্নোক্তের সাথে সহযোগিতায় করা হয়:
(a) আর্থিক পুলিশ অধিদপ্তর (Directorate of Financial Police) এবং সাইবার ক্রাইম বিভাগ;
(b) আর্থিক ও অর্থনৈতিক অপরাধ ইউনিটের মহাপরিচালক (Directorate General of the Financial and Economic Crime Unit) (SDOE);
(c) আঞ্চলিক বীমা পরিদর্শন কেন্দ্র (Regional Insurance Inspection Centre) (PEKA), বা জাতীয় সামাজিক সুরক্ষা তহবিলের (National Social Security Fund) (EFKA) পরিদর্শন ইউনিট।
শ্রম পরিদর্শন বিভাগে (Labour Inspectorate) অধিকারগুলি প্রয়োগ
কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে শ্রম পরিদর্শন বিভাগের (Labour Inspectorate) কাছে সরাসরি অভিযোগ দায়ের করার (এখানে দেখুন) বা শ্রম বিরোধের জন্য একটি দাবি দায়ের করার বিকল্প আছে (এখানে দেখুন)।
শ্রম পরিদর্শক বিভাগ (Labour Inspectorate) 1555 24-ঘণ্টার অভিযোগের হটলাইন পরিচালনা করে, যেটি কর্মসংস্থান এবং বীমা-সম্পর্কিত যেকোনো সমস্যার জন্য তাৎক্ষণিক সহায়তা প্রদান করে।
হোস্ট সদস্য রাষ্ট্র হিসাবে গ্রীসের মধ্যে পরিদর্শন করার সময় প্রাসঙ্গিক বিধানগুলির প্রয়োগের তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি তথ্য পরীক্ষা করা হয়, যখন প্রয়োজন মনে করা হয়, মূল সদস্য রাষ্ট্রের একটি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের পদমর্যাদাবলে এবং অনুরোধক্রমে উভয়ই এবং তাদের সাথে সহযোগিতায় (ইন্টার্নাল মার্কেট ইনফর্মেশন সিস্টেম — IMI-এর মাধ্যমে)।
বর্তমান বিধান অনুযায়ী, প্রাসঙ্গিক ট্রেড ইউনিয়ন এবং ন্যায়সঙ্গত আইনি স্বার্থ সহ অন্যান্য আইনি সত্ত্বা রাষ্ট্রপতির আদেশের বিধানগুলি বলবৎ করতে অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত কর্মীদের বা তাদের নিয়োগকর্তাদের পক্ষে বা সমর্থনে তাদের সম্মতিতে, প্রশাসনিক বা বিচারবিভাগীয় কার্যধারা শুরু করতে পারে। অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত কর্মী দ্বারা পূর্বোক্ত অধিকারগুলি প্রয়োগ করার কারণে তার নিয়োগকর্তা কর্তৃক তার সাথে যে কোনো প্রতিকূল আচরণ নিষিদ্ধ।
কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণকারী আইন নির্বিশেষে, এমন যে কোনও ব্যক্তি যে বিশ্বাস করে যে প্রাসঙ্গিক বিধানগুলি না মেনে চলার কারণে, এমনকি কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরেও সে ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছে, তার বিচারবিভাগীয় সুরক্ষার অধিকারের পাশাপাশি উপযুক্ত প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল করার অধিকারও আছে (সীমাবদ্ধতার প্রযোজ্য বিধি এবং আপিলের সময়সীমার সাপেক্ষে)।
