সাধারণ লঙ্ঘন (প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে জরিমানা হিসাব করা হয়):
- অস্থায়ী নিয়োগের বারো মাসের সময়সীমা অতিক্রম হওয়ার ক্ষেত্রে, শ্রম পরিদর্শক বিভাগকে (Labour Inspectorate) একটি যুক্তিযুক্ত বিজ্ঞপ্তি দেরিতে জমা দেওয়া বা তা জমা দিতে ব্যর্থ হওয়া
- গ্রীসের ভূখণ্ডে প্রতিষ্ঠিত পরিষেবা প্রদানকারীর দ্বারা ডেটা বা তথ্য প্রদান করতে অস্বীকার করা, বা অন্য কোনো সদস্য রাষ্ট্রে তাদের কর্মীদের অস্থায়ী নিয়োগ সম্পর্কিত ভুল বা মিথ্যা তথ্য বা ডেটার প্রদান করা
- যে প্রতিষ্ঠান গ্রীসের ভূখণ্ডে কর্মীদের অস্থায়ী নিয়োগ করে তাদের অন্যান্য সদস্য রাষ্ট্রের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সাথে প্রশাসনিক সহযোগিতা এবং সহায়তার প্রেক্ষাপটে কর্মীদের অস্থায়ী নিয়োগ সংক্রান্ত প্রবিধানের কার্যকরী বাস্তবায়ন ও কমপ্লায়েন্সের জন্য শ্রম পরিদর্শক বিভাগকে (Labour Inspectorate) অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত কর্মীদের বিষয়ে লিখিত ঘোষণা ও স্থিতি জমা দেওয়ার ব্যর্থতা, বা তা দেরিতে জমা দেওয়া
- যে প্রতিষ্ঠান গ্রীসের ভূখণ্ডে কর্মীদের অস্থায়ী নিয়োগ করে তাদের দ্বারা শ্রম পরিদর্শক বিভাগের (Labour Inspectorate) কাছে অস্থায়ী নিয়োগ সংক্রান্ত ঘোষণার পরিবর্তনের বিবরণ সহ একটি সম্পূরক বিবৃতি জমা না দেওয়া বা দেরিতে জমা দেওয়া
- অস্থায়ী নিয়োগের সময়কালে, যে প্রতিষ্ঠান গ্রীসের ভূখণ্ডে কর্মীদের অস্থায়ী নিয়োগ করে তাদের দ্বারা কাজের জায়গায় (বা ড্রাইভারদের ক্ষেত্রে অপারেশনাল বেসে) নিম্নলিখিত নথিগুলির কপি (কাগজে বা ইলেকট্রনিক ফর্ম্যাটে) বজায় রাখার ব্যর্থতা: (a) স্বতন্ত্র কর্মসংস্থান চুক্তি বা সমতুল্য নথি; (b) পে স্লিপ বা উপার্জনের স্টেটমেন্ট; (c) দৈনিক কাজের সময় শুরু ও শেষের সময় এবং সময়কাল নির্দেশ করে টাইম শিট; এবং (d) মজুরি প্রদানের প্রমাণ বা সমতুল্য নথি
- যে প্রতিষ্ঠান গ্রীসের ভূখণ্ডে কর্মীদের অস্থায়ী নিয়োগ করে তাদের দ্বারা, অস্থায়ী নিয়োগ শেষ হওয়ার দুই বছর পর পর্যন্ত নিম্নলিখিত নথিগুলির কপি (কাগজে বা ইলেকট্রনিক ফর্ম্যাটে) রাখা বা জমা দেওয়ার ব্যর্থতা: যদি অনুরোধ করা হয়ে থাকে, তাহলে অনুরোধ প্রাপ্তির তারিখ থেকে 15 দিনের মধ্যে উপযুক্ত শ্রম পরিদর্শক পরিষেবার (Labour Inspectorate Services) কাছে (a) স্বতন্ত্র কর্মসংস্থান চুক্তি বা সমতুল্য নথি; (b) পে স্লিপ বা উপার্জনের স্টেটমেন্ট; (c) দৈনিক কাজের সময় শুরু ও শেষের সময় এবং সময়কাল নির্দেশ করে টাইম শিট; এবং (d) মজুরি প্রদানের প্রমাণ বা সমতুল্য নথি, বা এই জাতীয় নথি দেরিতে জমা দেওয়া (খুব বেশি জরিমানা সাপেক্ষে)
ব্যক্তিগত লঙ্ঘন (ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি প্রতি জরিমানা গণনা করা হয়):
- যে প্রতিষ্ঠান গ্রীসের ভূখণ্ডে একজন কর্মীকে অস্থায়ী নিয়োগ করে তাদের দ্বারা অস্থায়ী নিয়োগের জন্য প্রযোজ্য কাজের শর্তাবলী প্রয়োগ করার ব্যর্থতা।
- যে প্রতিষ্ঠান গ্রীসের ভূখণ্ডে একজন কর্মীকে অস্থায়ী নিয়োগ করে তাদের দ্বারা দীর্ঘমেয়াদী অস্থায়ী নিয়োগের জন্য প্রযোজ্য কাজের শর্তাবলী প্রয়োগ করার ব্যর্থতা।
- যে প্রতিষ্ঠান গ্রীসের ভূখণ্ডে একজন কর্মীকে অস্থায়ী নিয়োগ করে তাদের দ্বারা অস্থায়ী নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কর্মসংস্থানের শর্তাবলী প্রয়োগ করার ব্যর্থতা।
- অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত কর্মী ক্ষতির শিকার হয়েছেন বলা বিশ্বাস করার কারণে তার আইনি সুরক্ষা এবং উপযুক্ত প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল করার অধিকার প্রয়োগ করার জন্য, যে প্রতিষ্ঠান/নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের গ্রীসে অস্থায়ী নিয়োগ করে তার দ্বারা অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত কর্মীর সাথে প্রতিকূল আচরণ থেকে বিরত থাকার বাধ্যবাধকতার লঙ্ঘন।
