За командироване до 12 месеца:

През този период предприятията са задължени да гарантират на работниците, командировани в Гърция, въз основа на принципа на равно третиране и независимо от правото, уреждащо тяхното трудово правоотношение, че се прилагат условията за наемане, посочени по-долу:

A) гръцкото законодателство (закони, постановления и министерски решения),

Б) действащите според случая общи национални колективни трудови договори, в които се определят минималните условия за заплащане и условията извън заплащането, приложими към всички работници в страната, доколкото те са обвързващи за получателя на услугите;

В) съответните колективни трудови договори, които са в сила според случая, вж. тук: или арбитражни решения, които са били обявени за общозадължителни, или

Г) отраслови или браншови колективни трудови договори, сключени от представителните вече организации, които са в сила в съответната географска област и в съответния сектор или професия, доколкото обвързват лицето, за което са предназначени услугите, и се отнасят изключително до следните въпроси:

• максималните периоди на работа и минималните периоди на почивка, вж. тук:
• минималната продължителност на годишния платен отпуск, вж. тук:
• приходите, вж. по-долу,
• защитата на децата, младежите и жените, които са бременни или са в следродилен период по време на работа,
• равното третиране на мъжете и жените и недискриминацията като цяло на работното място, вж. тук
• назначаването на работници при непряк работодател от предприятия за временна заетост или дружества, които разполагат с работници, вж. тук:
• условията за настаняване на работниците, когато те се предоставят от работодателя на работници, изпратени извън обичайното им работно място.
• допълнителната надбавка за нощувка извън мястото на заетост, за покриване на пътните, дневните и квартирните разходи на работници, които са извън страната по служебни причини (прилага се само за пътните, дневните и квартирните разходи на работници, командировани в Гърция, когато те са задължени да пътуват от и до обичайното си работно място както в Гърция, така и в друга държава членка по време на периода на командироване).
  • За дългосрочно командироване: Командироването може да продължи повече от 12 месеца, при условие че преди изтичането на 12-те месеца е подадено обосновано уведомление до компетентния отдел на мястото, където се предоставят услугите. Удължаването не подлежи на процедура за одобрение (касае се за уведомление, а не за заявление) и във всеки случай не може да надвишава 18 месеца. В случай на дългосрочно командироване на служители следва да се гарантира, въз основа на принципа на равно третиране, че се прилагат всички останали условия на работа, които са задължителни в приемащата държава, а не само посочените по-горе.

Внимание:

• Процедурите и условията за сключване и прекратяване на трудовия договор (включително клаузите за неконкуренция) и правилата относно схемите за допълнително пенсионно осигуряване не се прилагат за дългосрочно командировани работници.

 Изчисляване на продължителността на командироването

• Когато предприятие, установено в държава — членка на ЕС, ЕИП или Швейцария, което командирова работници на територията на Гърция, замени командирован работник с друг командирован работник, който извършва същата работа на същото място, продължителността на командироването е кумулативната продължителност на периодите на командироване на тези отделни командировани работници. Една и съща работа на едно и също място означава по-специално тази, която се определя в зависимост от естеството на предоставяната услуга, извършения труд и мястото, където се извършва работата.
• Продължителността на командировката се изчислява, като се вземат предвид периодите на седмична почивка, както и платеният годишен отпуск, а периодите като неплатен отпуск и отсъствие поради болест не се вземат предвид.

Възнаграждения на командированите работници

Съгласно Президентски указ № 30/2021 възнагражденията се определят като брутни заплати, определени от гръцкото законодателство и от приложимите колективни трудови договори, доколкото са задължителни за получателя на услугата и които се състоят от основната заплата и предвидените индивидуални надбавки включително възнаграждението и допълнителните възнаграждения за допълнителна работа, като например за предоставянето на извънреден труд или допълнителна работа, вж. тук:

Надбавките, предоставяни на командированите работници във връзка с командироването, не се включват в понятието за възнаграждение, ако се изплащат за покриване на действително направените разходи в резултат на командироването като например пътуване, настаняване или хранене.

Предприятията, които командироват работници на територията на Гърция, са задължени да заплащат на командированите работници горепосочените разходи в съответствие с националното законодателство и/или практика, приложими към трудовото правоотношение на командирования работник.

Ако условията на работа, приложими към трудовото правоотношение, не определят дали и кои елементи от обезщетението, свързано с командироването, се изплащат като възстановяване на разходи, действително направени в резултат на командироването, или които представляват част от възнаграждението, цялата надбавка за командироване се счита за платена като възстановяване на разходи. В противен случай приемащите държави членки имат грижата предприятията да гарантират на командированите работници условията на труд и заетост, свързани с жилищните условия на командированите работници, когато работата се извършва извън обичайното им работно място.

Що се отнася до минималните ставки на възнаграждението, което трябва да се изплаща на работник, нает на работа в Гърция, вж. тук:

Освен това информация за великденските и коледните надбавки за работниците можете да намерите тук: