Общи нарушения (наложената глоба се изчислява въз основа на броя на служителите на предприятието/холдинга):

• късно подаване на мотивирано уведомление до Инспекцията по труда при надвишаване на дванадесетмесечния срок на командироването или неподаване на същото;
• отказ от предоставяне на данни или информация от доставчика на услуги, установен на територията на Гърция, или предоставяне на невярна или неточна информация, или данни относно командироването на негови работници в друга държава членка;
• непредставяне от страна на предприятието, командироващо работници на територията на Гърция, в Инспекцията по труда на писмена декларация и статут на командированите работници, в рамките на административното сътрудничество и съдействието с компетентните органи на други държави членки за ефективното прилагане и спазване на разпоредбите относно командироването на работници или късното им представяне;
• непредставяне или закъсняло представяне на допълнителна декларация от предприятието, командироващо служители на територията на Гърция, в Инспекцията по труда, заедно с подробностите за промяната на данните в декларацията за командироване;
• незапазване, по време на командироването от страна на предприятието, което командирова служители на територията на Гърция, на работното място (или на работната база, ако се касае за шофьори), на копия (на хартиен носител или в електронна форма): а) от индивидуалния трудов договор или еквивалентен документ, б) от фишовете за заплата или платежните ведомости за доходите, в) от справките за присъствено време, в които се посочват началото, краят и продължителността на дневното работно време, и г) доказателството за изплащане на възнаграждението или еквивалентни документи;
• неспазване или неподаване до 2 години след края на командироването от страна на предприятието, командироващо служители на територията на Гърция, на копия (на хартиен носител или в електронна форма): а) от индивидуалния трудов договор или еквивалентен документ, б) от фишовете за заплата или платежните ведомости за доходите, в) от справките за присъствено време, в които се посочват началото, краят и продължителността на дневното работно време, и г) доказателството за изплащане на възнаграждението или еквивалентни документи, до компетентните служби на Инспекцията по труда в рамките на 15 дни от датата на получаване на заявлението, ако е поискано, или закъсняло подаване (с много висока степен).

Отделни нарушения (размерът на глобата се изчислява на засегнато лице):

• неприлагане от страна на предприятието, което командирова служител на територията на Гърция, на реда и условията за работа, приложими за командироването;
• неприлагане от страна на предприятието, което командирова служител на територията на Гърция, на реда и условията за работа, приложими за дългосрочното командироване;
• неприлагане от страна на предприятието, което командирова шофьор на територията на Гърция, на условията на труд, приложими за командироването;
• нарушение от страна на предприятието/работодателя, командироващ свой работник в Гърция, на задължението за недискриминационно третиране на командирования работник, който упражнява правото си на съдебна защита и на жалба пред компетентните административни органи, тъй като счита, че е бил ощетен.