Ако работник обичайно извършва работата си в Гърция и от него се изисква да работи в друга държава — членка на Европейския съюз, или в трета държава по силата на трудов договор или трудово правоотношение, сключено в Гърция, в допълнение към основните условия на труд, работодателят следва да информира писмено работника за следната допълнителна информация, която трябва да му бъде предоставена преди заминаването му:
а) държавата или държавите, в които ще се извършва работата и очакваната продължителност на работата;
б) валутата, в която ще се изплаща неговото възнаграждение;
в) надбавките или обезщетенията, в брой или в натура, свързани с възлагането на работата;
г) информация дали се предвижда репатриране и ако това е така, условията за неговото репатриране;
д) възнаграждението, на което работникът има право съгласно действащото законодателство в държавата членка, в която ще работи;
е) надбавките, свързани с командироването, ако такива са предвидени, и условията за възстановяване на пътните разходи, разходите за храна и квартирните разходи;
ж) официалният национален уебсайт на приемащата държава членка с цел информиране на работника.

Информацията по букви б) и д) може да бъде предоставена чрез позоваване на съответните разпоредби на държавата членка, която ще предоставя работата.

 Когато елементите на трудовото правоотношение се променят по какъвто и да е начин, тъй като работникът е командирован в друга държава — членка на Европейския съюз, или в трета държава, работодателят изготвя за тази цел документ, който се предава на работника най-късно до настъпването на промяната.