تنطبق الأحكام المتعلقة بانتداب العمال على الشركات المنشأة في الدول الأعضاء الـ 27 في الاتحاد الأوروبي، وفي الدول التي وقعت على اتفاقية المنطقة الاقتصادية الأوروبية (أيسلندا وليختنشتاين والنرويج) وسويسرا.
العامل المنتدب هو أي موظف لديه علاقة عمل مع شركة مقرها في أراضي إحدى الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا والذي ترسله الشركة إلى أراضي دولة عضو أخرى لأداء عمله لفترة زمنية محدودة.
أنواع الانتداب
يتم انتداب العمال من قبل شركة:
- قد أبرمت عقد خدمة مع متلقي الخدمات في اليونان، إذا كانت هناك علاقة عمل بين شركة الدولة العضو الأصلية والشخص المنتدب،
- ترغب في انتداب موظف في شركة من نفس المجموعة في أراضي اليونان، شريطة أن تكون هناك علاقة عمل بين الشركة والشخص المنتدب. تعتبر “مجموعة الشركات” أي مجموعة تتضمن الشركة الأم وشركات تابعة متعددة. على وجه الخصوص، تتميز مجموعة الشركات بالإدارة المشتركة، والسياسة الاقتصادية المشتركة، والتمويل المشترك، أي المصالح الاقتصادية المشتركة. في حين أنها تتكون من عدة كيانات قانونية مستقلة، إلا أنها تشكل وحدة اقتصادية واحدة. (المادة 51 من القانون 4052/2012)
- تقوم بالتوظيف المؤقت أو مؤسسة لديها موظفون لدى صاحب عمل غير مباشر تم تأسيسه أو تنفيذ أنشطته في اليونان، طالما أن هناك علاقة عمل بين وكالة التوظيف المؤقت أو المؤسسة التي لديها عمال لدى صاحب عمل غير مباشر والعامل. ويعتبر أن هذا الموظف قد تم انتدابه من قبل وكالة التوظيف المؤقت أو المؤسسة التي لديها عمال، والتي يرتبط بها العامل في علاقة عمل، أي صاحب العمل المباشر. فيما يتعلق بالموظفين الذين تم تخصيصهم لصاحب عمل غير مباشر، ينطبق مبدأ المساواة في المعاملة. وهذا يعني أنه وفقا لمبدأ المساواة في المعاملة، فإن ظروف عملهم، أثناء تنسيبهم لدى صاحب العمل غير المباشر، هي على الأقل تلك التي كان سيتم تطبيقها إذا تم توظيف العمال مباشرة من قبل صاحب العمل غير المباشر، أي الشركة المستخدمة، لشغل نفس المنصب.
