للانتداب لمدة تصل إلى 12 شهرا:

خلال هذه الفترة، تلتزم الشركات بأن تضمن للعمال الذين ترسلهم إلى اليونان، بناء على مبدأ المساواة في المعاملة، وبغض النظر عن القانون الذي يحكم علاقة عملهم، تطبيق شروط العمل التي يحددها ما يلي:

أ) التشريعات اليونانية (القوانين والمراسيم والقرارات الوزارية)،

ب) اتفاقيات العمل الجماعية العامة الوطنية السارية التي تحدد الحد الأدنى للرواتب وظروف العمل غير المأجورة المطبقة على العمال في جميع أنحاء البلاد، بقدر ما تلزم متلقي الخدمات؛

ت) الاتفاقيات الجماعية المعمول بها من وقت لآخر، انظر هنا: أو قرارات التحكيم التي تم الإعلان عنها بأنها ملزمة بشكل عام، أو

ث) اتفاقيات العمل الجماعية القطاعية أو المهنية المشتركة التي تبرمها المنظمات الأكثر تمثيلا، كما هي سارية في المنطقة الجغرافية ذات الصلة وفي الصناعة أو المهنة ذات الصلة، بقدر ما تلزم متلقي الخدمات وتتعلق حصريا بالمسائل التالية:

• الحد الأقصى لفترات العمل والحد الأدنى لفترات الراحة، انظر هنا:
• الحد الأدنى لطول الإجازة العادية السنوية المدفوعة الأجر، انظر هنا:
• الرواتب، انظر أدناه،
• حماية الأطفال والشباب والنساء الحوامل أو بعد الولادة خلال العمل، انظر هنا:
• المساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة وعدم التمييز في العمل بشكل عام، انظر هنا:
• توظيف العمال لدى صاحب عمل غير مباشر من خلال وكالات التوظيف المؤقت أو المؤسسات التي لديها عمال، انظر هنا:
• ظروف سكن العمال، عندما يوفرها صاحب العمل للعمال الذين يعملون بعيدا عن مكان عملهم المعتاد؛
• البدل الإضافي للإقامة الليلية خارج المنزل لتغطية نفقات سفر وطعام وإقامة العمال الموجودين خارج بلدهم لأسباب مهنية (ينطبق حصريا على تكاليف السفر والطعام والإقامة للعمال المنتدبين على أراضي اليونان عندما يكونون ملزمين بالسفر من وإلى مكان عملهم المعتاد داخل اليونان وفي دولة عضو أخرى خلال فترة الانتداب).
• • للانتداب طويل الأجل: قد يتجاوز الانتداب 12 شهر، بشرط تقديم إخطار مسبب إلى الإدارة المختصة بمكان الخدمة قبل انتهاء مدة الـ 12 شهر. لا يخضع التمديد لعملية الموافقة (إنه إشعار وليس طلبا) وعلى أي حال لا يمكن أن يتجاوز 18 شهر. في حالة الانتداب طويل الأجل، ينبغي ضمان الموظفين، على أساس مبدأ المساواة في المعاملة، وتطبيق جميع شروط وأحكام التوظيف الأخرى الإلزامية في البلد المضيف وليس فقط تلك المذكورة أعلاه.

تحذير:

• • لا تنطبق إجراءات وشروط إبرام وإنهاء عقد العمل (بما في ذلك بنود عدم المنافسة) والقواعد المتعلقة بنظم المعاشات التقاعدية التكميلية على العمال المنتدبين على المدى الطويل.

 حساب مدة الانتداب

• • عندما تقوم شركة تم تأسيسها في إحدى الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا التي تقوم بانتداب عمال على أراضي اليونان، باستبدال العامل المنتدب بعامل آخر منتدب يؤدي نفس العمل في نفس المكان، يجب أن تكون مدة الانتداب هي المدة التراكمية لفترات انتداب هؤلاء العمال الأفراد الذين تم انتدابهم. نفس العمل في نفس المكان يعني، من بين أمور أخرى، ما يتم تحديده على أساس طبيعة الخدمة المقدمة والعمل المنجز ومكان العمل المقدم.
  • عند حساب مدة الانتداب، تؤخذ في الاعتبار الراحة الأسبوعية، وكذلك الإجازة السنوية العادية المدفوعة الأجر، في حين لا تؤخذ في الاعتبار فترات مثل الإجازة غير المدفوعة الأجر والإجازة المرضية.

رواتب العمال المنتدبين

بموجب المرسوم الرئاسي 30/2021، الرواتب تعني الرواتب المجمعة التي يحددها التشريع اليوناني واتفاقيات العمل الجماعية المعمول بها، بقدر ما تلزم متلقي الخدمات والتي تتكون من الراتب الأساسي والبدلات الفردية المنصوص عليها، بما في ذلك المكافآت والبدلات مقابل العمل الإضافي، مثل، على وجه الخصوص، توفير العمل الزائد أو الساعات الإضافية أو نوع عمل إضافي، انظر هنا:

ولا تشمل الرواتب البدلات الممنوحة للعمال المنتدبين بسبب الانتداب، شريطة أن يتم دفعها من أجل تغطية النفقات المتكبدة بالفعل بسبب الانتداب، مثل السفر أو الإقامة أو الطعام.

تلتزم الشركات التي ترسل عمال إلى أراضي اليونان بدفع التكاليف المذكورة أعلاه للعمال المنتدبين، وفقا للقانون الوطني و/أو الممارسة المطبقة على علاقة عمل العامل المنتدب.

عندما لا تحدد شروط وأحكام التوظيف المطبقة على علاقة العمل ما إذا كان يتم دفع عناصر بدل الانتداب كتعويض عن التكاليف المتكبدة بالفعل نتيجة للانتداب أو التي تشكل جزءا من الراتب، يعتبر بدل الانتداب بأكمله مدفوعا كتعويض عن التكاليف. وبخلاف ذلك، يجب على الدول الأعضاء المضيفة التأكد من أن الشركات تضمن ظروف العمل والتوظيف للعمال المنتدبين فيما يتعلق بظروف سكن العمال عندما يتم توفير العمل بعيدا عن مكان عملهم المعتاد.

فيما يتعلق بحدود الراتب الواجب دفعها للموظف العامل في الأراضي اليونانية، انظر هنا:

بالإضافة إلى ذلك، يمكن العثور على معلومات حول مكافأة عيد الفصح ومكافأة عيد الميلاد للموظفين، انظر هنا: