Якщо працівник зазвичай виконує свою роботу в Греції і його запрошують на роботу до іншої держави-члена Європейського Союзу або в третю країну за контрактом або трудовими відносинами, встановленими в Греції, крім істотних умов праці, роботодавець повинен повідомити працівника в письмовій формі, надавши йому наступну додаткову інформацію, яка повинна бути передана  йому/їй до від’їзду:
(a) країну або країни, де він/вона збирається виконувати свою роботу, та очікувану тривалість роботи,
(b) валюту, в якій буде виплачуватися винагорода,
(c) надбавки або пільги, у грошовій або натуральній формі, пов’язані з призначенням
(d) інформацію про те, чи передбачається репатріація, і якщо так, то умови, що регулюють репатріацію.
(e) розмір винагороди, на яку працівник має право відповідно до законодавства, що діє в державі-члені, де він повинен виконувати роботу,
(f) якщо передбачено, надбавки, пов’язані з посадою, та умови відшкодування витрат на проїзд, добові та проживання; та
(g) офіційний національний веб-сайт приймаючої держави-члена з метою інформування працівника.

Інформація про пункти (b) та (e) може надаватися шляхом посилання на відповідні положення держави-члена, яка надає роботу.

 Якщо передбачені умови трудових відносин змінюються будь-яким чином у зв’язку з відрядженням працівника до іншої держави-члена Європейського Союзу або до третьої країни, роботодавець повинен скласти відповідний документ, який повинен бути переданий працівникові не пізніше, ніж відбудуться зміни.