কর্মীদের অস্থায়ী নিয়োগ সংক্রান্ত বিধানগুলি ইউরোপীয় ইউনিয়নের 27 টি সদস্য রাষ্ট্রের পাশাপাশি ইউরোপীয় অর্থনৈতিক অঞ্চলের (European Economic Area) (আইসল্যান্ড, লিক্টেনস্টাইন এবং নরওয়ে) চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী দেশগুলিতে এবং সুইজারল্যান্ডে প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
ইউরোপীয় ইউনিয়নের সদস্য রাষ্ট্র, EEA বা সুইজারল্যান্ডের অঞ্চলে অবস্থিত একটি প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি নির্ভরশীল কর্মসংস্থানের সম্পর্কে জড়িত আছে এমন কোনো কর্মী এবং যাকে প্রতিষ্ঠানটি অন্য কোনো সদস্য রাষ্ট্রের অঞ্চলে একটি সীমিত সময়ের জন্য কাজ করতে অস্থায়ী নিয়োগ করেছে তাকে অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত কর্মী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
অস্থায়ী নিয়োগের ধরন
কর্মীদের অস্থায়ী নিয়োগ করা হয়:
- এমন একটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা যা গ্রীসে পরিষেবার প্রাপকের সাথে একটি পরিষেবার চুক্তিতে প্রবেশ করেছে, যদি মূল সদস্য রাষ্ট্রের প্রতিষ্ঠান এবং অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত ব্যক্তির মধ্যে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক থাকে।
- এমন একটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা যা গ্রীসের অঞ্চলে প্রতিষ্ঠানের একই গোষ্ঠীর মধ্যে অন্য একটি প্রতিষ্ঠানে একজন কর্মীকে অস্থায়ী নিয়োগ করতে চায়, যদি প্রতিষ্ঠানটি এবং অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত ব্যক্তির মধ্যে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক থাকে। ‘প্রতিষ্ঠানগুলির একটি গোষ্ঠী’-এর মধ্যে নিয়ন্ত্রণকারী এবং নিয়ন্ত্রিত প্রতিষ্ঠানের সমন্বয়ে গঠিত যেকোনো গোষ্ঠী অন্তর্ভুক্ত। বিশেষভাবে, প্রতিষ্ঠানগুলির একটি গ্রুপের বৈশিষ্ট্য হল একটি শেয়ার করা ম্যানেজমেন্ট, একটি সাধারণ অর্থনৈতিক নীতি, শেয়ার করা ফাইন্যান্সিং- সংক্ষেপে, শেয়ার করা অর্থনৈতিক স্বার্থ। একাধিক পৃথক আইনি সত্তার সমন্বয়ে গঠিত হলেও এটি একটি একক অর্থনৈতিক সত্তা হিসেবে কাজ করে। (ধারা 51, আইন 4052/2012)
- একটি অস্থায়ী কাজের সংস্থা (Temporary Work Agency) বা একটি প্রতিষ্ঠান যা গ্রীসে প্রতিষ্ঠিত বা কার্যরত একটি পরোক্ষ নিয়োগকর্তার কাছে কর্মীদের নিয়োগ করে, যদি একদিকে একটি পরোক্ষ নিয়োগকর্তাকে কর্মী বরাদ্দকারী অস্থায়ী কাজের সংস্থা (Temporary Work Agency, TWA) বা প্রতিষ্ঠান এবং অন্যদিকে কর্মীর মধ্যে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক থাকে। এই ক্ষেত্রে, কর্মীকে অস্থায়ী কাজের সংস্থা বা বরাদ্দকারী প্রতিষ্ঠান দ্বারা অস্থায়ী নিয়োগ করা হয়েছে বলে মনে করা হয়, যার সাথে কর্মীর একটি নির্ভরশীল কর্মসংস্থানের সম্পর্ক আছে, অর্থাৎ সরাসরি নিয়োগকর্তা। সমান আচরণের নীতিটি একজন পরোক্ষ নিয়োগকর্তার কাছে নিযুক্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এর মানে হল যে, সমান আচরণের নীতি অনুসারে, পরোক্ষ নিয়োগকর্তার কাছে তাদের নিয়োগের সময় তাদের কর্মসংস্থানের শর্তাবলী অন্ততপক্ষে সেগুলির সমতুল্য হয় যেগুলি কর্মীরা পরোক্ষ নিয়োগকর্তা অর্থাৎ ব্যবহারকারী প্রতিষ্ঠান দ্বারা একই পদে কাজ করার জন্য সরাসরি নিযুক্ত হলে প্রযোজ্য হবে।
