12 মাস পর্যন্ত অস্থায়ী নিয়োগ করার জন্য:
এই সময়কালে, কর্মীদের সমান আচরণের নীতির উপর ভিত্তি করে, এবং তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণকারী আইন নির্বিশেষে, প্রতিষ্ঠানগুলি গ্রীসে অস্থায়ী নিয়োগ করা নিম্নলিখিত দ্বারা নির্ধারিত কাজের শর্তগুলির প্রয়োগের বিষয়ে গ্যারান্টি দিতে বাধ্য:
A) গ্রীক আইন (আইন, আদেশ এবং মন্ত্রী পর্যায়ের সিদ্ধান্ত);
B) যে প্রযোজ্য জাতীয় সাধারণ সমষ্টিগত শ্রম চুক্তিগুলি সমগ্র দেশের কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি এবং মজুরি বহির্ভূত কাজের শর্তগুলি নির্ধারণ করে, যতক্ষণ পর্যন্ত সেগুলি পরিষেবার প্রাপককে আবদ্ধ করে;
C) সমষ্টিগত চুক্তি বলবৎ আছে, এখানে দেখুন: বা সালিশি সিদ্ধান্ত যা সাধারণভাবে বাধ্যতামূলক বলে ঘোষণা করা হয়েছে, অথবা
D) বেশিরভাগ প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা যে খাত-ভিত্তিক বা একই-পেশার সমষ্টিগত শ্রম চুক্তিগুলি সম্পন্ন করেছে, প্রাসঙ্গিক ভৌগোলিক এলাকায় এবং প্রাসঙ্গিক খাতে বা পেশায় যেমন প্রযোজ্য, তারা যে সীমা পর্যন্ত পরিষেবা প্রাপককে আবদ্ধ করে এবং নিম্নলিখিত বিষয়গুলির সাথে একচেটিয়াভাবে সম্পর্কিত:
- সর্বাধিক কাজের সময়কাল এবং ন্যূনতম বিশ্রামের সময়, এখানে দেখুন:
- বেতন সহ বার্ষিক নিয়মিত ছুটির ন্যূনতম সময়কাল, এখানে দেখুন:
- উপার্জন, নীচে দেখুন,
- শিশু, অল্পবয়স্ক এবং গর্ভবতী মহিলা বা সদ্য সন্তানের জন্ম দেওয়া মহিলারা কর্মক্ষেত্রে থাকার সময় তাদের সুরক্ষা, এখানে দেখুন:
- কর্মক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলাদের প্রতি সমান আচরণ এবং সাধারণ অ-বৈষম্য, এখানে দেখুন:
- অস্থায়ী কাজের এজেন্সি বা যে কোম্পানিগুলি কর্মীদের নিয়োগ করে, তাদের দ্বারা একটি পরোক্ষ নিয়োগকর্তার কাছে কর্মীদের নিয়োগ, এখানে দেখুন:
- যখন নিয়োগকর্তারা স্বাভাবিক কাজের জায়গা থেকে দূরে থাকা কর্মীদের আবাসন প্রদান করে, সেক্ষেত্রে কর্মীদের আবাসনের অবস্থা,
- ব্যবসায়িক কারণে দেশের বাইরে থাকা কর্মীদের ভ্রমণ, খাবার এবং বাসস্থানের খরচ মেটানোর জন্য বাড়ি থেকে দূরে সারারাত থাকার জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ (গ্রীসের অঞ্চলে অস্থায়ী নিয়োগ করা কর্মীদের ভ্রমণ, খাবার এবং বাসস্থানের খরচের জন্য একচেটিয়াভাবে প্রযোজ্য হয়, যখন তাদেরকে অস্থায়ী নিয়োগের সময় গ্রীসের মধ্যে এবং অন্য কোনো সদস্য রাষ্ট্রে তাদের স্বাভাবিক কাজের জায়গায় যাওয়া এবং আসার জন্য ভ্রমণ করতে হয়)।
- দীর্ঘমেয়াদী অস্থায়ী নিয়োগের জন্য: অস্থায়ী নিয়োগের মেয়াদ 12 মাসের বেশি হতে পারে, তবে 12 মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে চাকরির জায়গার উপযুক্ত বিভাগে একটি যুক্তিযুক্ত বিজ্ঞপ্তি জমা দিতে হবে। সম্প্রসারণটি অনুমোদনের পদ্ধতির সাপেক্ষে নয় (এটি একটি বিজ্ঞপ্তি, কোনো আবেদন নয়) এবং কোনো ক্ষেত্রেই 18 মাসের বেশি হতে পারবে না। দীর্ঘমেয়াদী অস্থায়ী নিয়োগে নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মীরা সমান আচরণের নীতির ভিত্তিতে, শুধুমাত্র উপরে উল্লিখিত শর্তাবলীর অধীনেই নয়, কর্মসংস্থানের অন্যান্য সেই সমস্ত শর্তাবলীরও অধীন যেগুলি হোস্ট দেশে বাধ্যতামূলক।
সতর্কতা:
- কর্মসংস্থান চুক্তি চূড়ান্ত করা এবং সমাপ্তির পদ্ধতি এবং শর্তাবলী (অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা সহ) এবং সম্পূরক পেনশন স্কিমের নিয়মগুলি দীর্ঘমেয়াদী অস্থায়ী নিয়োগ করা কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়।
অস্থায়ী নিয়োগের সময়কাল গণনা
- যখন EU-এর কোনো সদস্য রাষ্ট্র, EEA, বা সুইজারল্যান্ডে প্রতিষ্ঠিত এবং কর্মীদের গ্রীসের অঞ্চলে অস্থায়ী নিয়োগকারী একটি কোম্পানি একজন অস্থায়ী নিয়োগ করা কর্মীকে একই ভৌগোলিক জায়গায় একই কাজ সম্পাদনকারী অন্য একজন অস্থায়ী নিয়োগ করা কর্মীকে দিয়ে প্রতিস্থাপন করে, তখন অস্থায়ী নিয়োগের সময়কাল বলতে অস্থায়ী নিয়োগ করা উক্ত স্বতন্ত্র কর্মীর অস্থায়ী নিয়োগের ক্রমযৌগিক সময়কালকে বোঝায়। অন্যান্য বিষয়ের পাশাপাশি, প্রদত্ত পরিষেবার প্রকৃতি, সম্পন্ন কাজ এবং যেখানে কাজ করা হয় তার মাধ্যমে একই জায়গায় একই কাজ নির্ধারণ করা হয়।
- অস্থায়ী নিয়োগের সময়কাল গণনা করার সময়, সাপ্তাহিক বিশ্রামের পাশাপাশি সবেতন নিয়মিত বার্ষিক ছুটিকে গণ্য করা হয়, তবে অবৈতনিক ছুটি এবং অসুস্থতাকালীন অনুপস্থিতির মতো সময়কালকে গণ্য করা হয় না।
অস্থায়ী নিয়োগ করা কর্মীদের বেতন
রাষ্ট্রপতির আদেশ 30/2021 অনুসারে, পারিশ্রমিক হল গ্রীক আইন এবং প্রযোজ্য সমষ্টিগত শ্রম চুক্তি দ্বারা নির্দিষ্ট করা মিশ্র পারিশ্রমিক, যতক্ষণ পর্যন্ত সেগুলি পরিষেবার প্রাপককে আবদ্ধ করে। এই পারিশ্রমিকের মধ্যে রয়েছে মূল বেতন এবং প্রদত্ত স্বতন্ত্র ভাতা, অতিরিক্ত কাজের জন্য ফি এবং সারচার্জ সহ, যেমন বিশেষত অতিরিক্ত কাজ, ওভারটাইম বা উপরি কাজের বিধানের জন্য, এখানে দেখুন:
অস্থায়ী নিয়োগ করা কর্মীদের অস্থায়ী নিয়োগের কারণে দেওয়া ভাতাগুলি পারিশ্রমিকের ধারণার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়, যতক্ষণ পর্যন্ত সেগুলি অস্থায়ী নিয়োগের কারণে প্রকৃতপক্ষে ব্যয় করা খরচ মেটানোর জন্য দেওয়া হয়, যেমন ভ্রমণ, বাসস্থান বা খাবারের খরচ।
যে কোম্পানিগুলি গ্রীসের অঞ্চলে কর্মীদের অস্থায়ী নিয়োগ করে তারা অস্থায়ী নিয়োগ করা কর্মীর কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য জাতীয় আইন এবং/অথবা অনুশীলন অনুসারে, অস্থায়ী নিয়োগ করা কর্মীদের উপরোক্ত খরচ দিতে বাধ্য।
কর্মসংস্থানের শর্তাবলীতে যদি নির্দিষ্টভাবে উল্লেখ না থাকে যে অস্থায়ী নিয়োগ ভাতার কোন উপাদানগুলি, যদি কিছু থাকে, অস্থায়ী নিয়োগের ফলস্বরূপ হওয়া খরচ পরিশোধ হিসাবে প্রদান করা হয় বা কোনটি পারিশ্রমিকের অংশ, তাহলে সম্পূর্ণ অস্থায়ী নিয়োগ ভাতাই খরচের পরিশোধ হিসাবে প্রদান করা হয়েছে বলে বিবেচনা করা হয়। অন্যথায়, হোস্ট সদস্য রাষ্ট্রগুলি নিশ্চিত করে যে যখন কাজটি কর্মীদের স্বাভাবিক কাজের জায়গা থেকে দূরে সম্পন্ন করা হয় তখন তাদের আবাসনের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে, প্রতিষ্ঠানগুলি অস্থায়ী নিয়োগ করা কর্মীদের কাজের এবং কর্মসংস্থানের শর্তাবলীর নিশ্চয়তা দেয়।
গ্রীক অঞ্চলে নিযুক্ত একজন কর্মীকে প্রদেয় বেতনের ন্যূনতম হারের বিষয়ে, এখানে দেখুন:
এছাড়াও, কর্মীদের জন্য ইস্টার ও ক্রিসমাস বোনাস সম্পর্কে তথ্যের জন্য, এখানে দেখুন:
