• Командироването на работник е ограничено до 12 месеца, като то може да бъде удължено до 18 месеца след мотивирано уведомление до Инспекцията по труда преди изтичането на 12-те месеца (вж. по-долу „Дългосрочно командироване“).
• Работодател, който командирова работници на територията на Гърция, е длъжен:

Най-късно в началото на предоставянето на услугите и независимо от продължителността да подаде в съответния отдел на инспекцията по трудови правоотношения по мястото на предоставяне на услугите следните документи, изготвени на гръцки език:

а) писмена декларация, включваща следната информация:
aa) името или наименованието и правната форма на доставчика на услуги, неговото седалище, адрес, телефонен номер за връзка, адрес на електронна поща и неговия данъчен идентификационен номер или друг регистрационен номер в съответния регистър,

аб) данни за самоличността (собствено име, фамилия, дата на раждане, домашен адрес, служебен адрес, телефонен номер за контакт, адрес на електронна поща) на представителя на предприятието в Гърция по време на предоставянето на услугите, който също така осъществява връзка с компетентните органи и, ако е необходимо, изпраща и получава съответните документи,

ав) адреса или адресите на местата, където командированите работници ще предоставят своята работа, както и тяхното име или наименование и правна форма, седалище, адрес, данъчен идентификационен номер на предприятието или предприятията, в които командированите работници предоставят своята работа;

aг) датата на започване на предоставянето на услугите и на командироването на работници, както и възможната им продължителност; и

ад) естеството на упражняваната дейност на предприятието, в което се извършва работата.

б) Списък на командированите работници в два (2) екземпляра, като за всеки от тях се посочват името, фамилията, номера на личната карта или паспорта и държавата на издаване, датата на раждане, полът и специалността.

Единият екземпляр от посочените по-горе списъци се поставя от предприятията на видно място на работното място, а другият екземпляр се съхранява в досието на компетентните служби на Инспекцията по труда.

• В случай на промяна в данните работодателят трябва да подаде допълнителна декларация с новите данни в срок до 15 дни от настъпването на промяната.
• Работодателят трябва да съхранява копия на хартиен носител или в електронен вид по време на командироването на мястото на работа (или в оперативната база за шофьори): а) от индивидуалния трудов договор или еквивалентен документ, б) фишовете за заплата или платежните ведомости за доходите, в) справките за присъствено време, посочващи началото, края и продължителността на дневното работно време, и г) доказателство за плащане на възнаграждение или равностойни документи;
• Работодателите трябва да съхраняват за срок от 2 години горепосочените документи след командироването и да ги изпратят на компетентните служби на Инспекцията по труда в срок до 15 днии от датата на получаване на съответното заявление на гръцки или на английски език. Подаването, воденето и изпращането на документите, предвидени по-горе, може да се извършва от предприятията по електронен път.
• Работодателите, които командироват работници на територията на Гърция за срок до 12 месеца, трябва да прилагат условията на труд, приложими за командироването на работници.
• За служителите със специалност „шофьор“ се прилагат задълженията за деклариране на командироването преди започване на работа в Гърция в ИСВП в съответствие с разпоредбите на Министерско решение № Φ451/10787/8-4-2022, Държавен вестник № 1765/ІІ/12-04-2022.
• Ако периодът на командироване надвишава 12 месеца, работодателят е длъжен също така да прилага условия на труд, приложими за дългосрочното командироване на работници (вж. по-долу: „Дългосрочно командироване“).
• Доставчикът на услуги, установен на територията на Гърция, трябва да предостави всички данни или информация, поискани от компетентните органи, свързани с командироването на негови работници в друга държава членка на ЕС.
• Забранява се всякакво дискриминационно третиране на командирования работник, който упражнява правото си на съдебна защита и правото си да се обърне към компетентните административни органи срещу работодателя за нарушаване на условията на труд.