Работодателят гарантира правата на работника, произтичащи от трудовия договор, сключен между него и командированото лице. Местните компетентни служби на инспекцията по труда разглеждат всяка жалба и молба, подадена от командировани работници, относно спазването на разпоредбите на президентските укази както по време на командировката, така и след нейното прекратяване, и предприемат мерките, предвидени в действащото законодателство.
Когато след цялостна оценка от компетентните гръцки органи се установи, че дадено предприятие неправомерно или с цел измама е създало впечатлението, че даден работник попада в обхвата на настоящото постановление, то работникът трябва да се ползва от приложимото законодателство и практика.
Надзорът и контролът върху прилагането на съответните разпоредби се възлагат на компетентните служби на инспекцията по труда и при необходимост се извършват в сътрудничество със:
а) дирекция „Икономическа полиция и борба с киберпрестъпността“,
б) главна дирекция „Звено за борба с финансовата и икономическата престъпност“ (SDOE),
в) регионалните контролни центрове по осигуряване или одитните органи на националния орган за социално осигуряване.
Упражняване на правата в инспектората по труда
Работниците имат възможност да подадат жалба директно до инспектората по труда срещу своя работодател, вж. тук: или да подадат молба относно трудов спор, вж. тук:
Инспекцията по труда разполага с телефонна линия за жалби 1555, която предлага незабавно обслужване 24 часа в денонощието по всякакви въпроси, свързани с трудовата заетост и осигуряването.
Надзорът и контролът върху прилагането на съответните разпоредби, както и разглеждането на фактите при извършването на проверки на територията на Гърция, в качеството ѝ на приемаща държава членка, се извършват, когато това се счита за необходимо, както по нейна собствена инициатива, така и по искане на и в сътрудничество с компетентен орган на държавата членка по произход (чрез IMI).
Съответните синдикални организации съгласно действащите разпоредби и други юридически лица, които докажат законен интерес, могат да започнат, от името или в подкрепа на командированите работници или на техните работодатели и с тяхно съгласие, всякаква административна или съдебна процедура за прилагане на разпоредбите на президентските укази. Забранява се всякакво неблагоприятно третиране от страна на работодателя на командирован работник поради упражняването на горепосочените права от работника.
Независимо от правото, уреждащо трудовото правоотношение, всяко лице, което счита, че е пострадало от неспазване на съответните разпоредби, дори ако трудовото правоотношение е било прекратено или е приключило, има право на съдебна защита и право да предяви иск пред компетентните административни органи (при спазването на приложимите разпоредби относно давностните срокове и сроковете за обжалване).
