• Limita perioadei de detașare a unui lucrător este de 12 luni și poate fi prelungită până la 18 luni după o notificare motivată adresată Inspecției Muncii înainte de sfârșitul perioadei de 12 luni (a se vedea mai jos detașarea pe termen lung).
• Un angajator care detașează salariați pe teritoriul Greciei este obligat:

Să depună, cel târziu la începerea prestării serviciilor și indiferent de durata acesteia, la Secția competențe a Inspecției pentru Relații de Muncă de la locul de prestare a serviciilor următoarele documente redactate în limba greacă:

a) declarație scrisă, care va cuprinde următoarele informații:
aa)numele sau denumirea și forma juridică a prestatorului de servicii, sediul sau adresa, numărul de telefon de contact, adresa de e-mail și numărul său de identificare fiscală sau alt număr de înregistrare într-un registru relevant,

ab) datele de identitate (prenume, nume, data nașterii, adresa de domiciliu, adresa profesională, numărul de telefon de contact, adresa de e-mail) ale reprezentantului întreprinderii în Grecia pe durata prestării serviciilor, care va funcționa și ca agent de legătură cu autoritățile competente și, dacă este necesar, va trimite și primi documentele respective;

ac)adresa sau adresele locurilor unde își vor desfășura activitatea lucrătorii detașați, precum și numele sau denumirea și forma juridică, sediul, adresa, numărul de înregistrare fiscală ale întreprinderii sau întreprinderilor la care își vor desfășura activitatea lucrătorii detașați,

ad)data începerii prestării serviciilor și a detașării lucrătorilor și durata probabilă a acestora; și

ae)natura activității desfășurate de întreprinderea la care este prestată munca.

b) o situație a lucrătorilor detașați, în 2 (două) exemplare, indicând pentru fiecare dintre aceștia numele, prenumele, numărul cărții de identitate sau pașaportului și țara emitentă, data nașterii, sexul și specializarea.

Un exemplar al situațiilor de mai sus este afișat, prin grija întreprinderilor, într-un loc vizibil la locul de muncă, iar celălalt rămâne în arhiva serviciilor competente ale Inspecției Muncii.

• În cazul unei modificări a datelor, angajatorul trebuie să prezinte o situație suplimentară cu noile date în termen de 15 zile de la apariția modificării
• Angajatorul are obligația de a păstra, pe durata detașării la locul prestării muncii (sau pe bază operațională, în cazul șoferilor), copii pe suport de hârtie sau în format electronic după: a) contractul individual de muncă sau documentul echivalent, b) fluturașii de salariu sau statele de plată, c) foile de pontaj, indicând începutul, sfârșitul și durata timpului de lucru zilnic și d) dovada plății salariilor sau documentele echivalente
• Angajatorul are obligația de a păstra până la 2 ani de la încheierea detașării documentele de mai sus și de a le transmite Serviciilor competente ale Inspecției Muncii, în termen de 15 zile de la data primirii cererii respective în limba greacă sau în limba engleză. Depunerea, actualizarea și transmiterea documentelor prevăzute, conform celor mai sus, pot fi efectuate de întreprinderi și prin mijloace electronice.
• Angajatorul care detașează salariați pe teritoriul Greciei pentru o perioadă de până la 12 luni are obligația de a aplica condițiile de muncă valabile pentru detașarea lucrătorilor.
• Pentru lucrătorii cu specialitatea de șofer, sunt valabile obligațiile de declarare a detașării înainte de preluarea muncii în Grecia în IMI , în conformitate cu dispozițiile HMC nr.F451/10787/8.04.2022, Monitorul Oficial 1765/B/12.04.2022.
• În cazul în care durata detașării depășește 12 luni, angajatorul are de asemenea obligația de a aplica condițiile de muncă valabile pentru detașarea pe termen lung a lucrătorilor (a se vedea mai jos: Detașare pe termen lung).
• Prestatorul de servicii stabilit pe teritoriul Greciei trebuie să furnizeze orice date sau informații solicitate de autoritățile competente cu privire la detașarea lucrătorilor lor într-un alt stat membru al UE.
• Se interzice orice tratament nefavorabil aplicat unui lucrător detașat care își exercită dreptul la protecție judiciară și dreptul de a sesiza autoritățile administrative competente împotriva angajatorului pentru încălcarea condițiilor de muncă.