Detașarea unui angajat

Detașarea unui angajat

Cadrul legislativCondiții de includere în dispozițiile privind detașarea și tipurile de detașareObligațiile angajatorilor care detașează personal în GreciaCondițiile de muncă ale lucrătorilor detașați și remunerarea acestoraProtecția legală a angajaților detașațiSancțiuniSistemul de Informare al Pieței Interne (IMI)Detașarea unui angajat în străinătate

Sistemul de Informare al Pieței Interne (IMI)

Înapoi

Cooperarea administrativă și asistența reciprocă între autoritățile competente ale statelor membre sunt puse în aplicare prin intermediul Sistemului de Informare al Pieței Interne (IMI), instituit prin Regulamentul (UE) nr. 1024/2012 (art. 17 D.P. 101/2016).

Cooperarea administrativă se realizează prin schimbul și prelucrarea de informații, inclusiv înștiințări și avertismente, sau prin acordarea de asistență reciprocă, inclusiv prin soluționarea problemelor, în vederea unei mai bune puneri în aplicare a dreptului Uniunii.

Mai precis, cooperarea și asistența cuprind:

Articolul 5, D.P. 101/2016

  1. Depunerea de cereri motivate de furnizare de informații privind detașarea lucrătorilor în contextul prestării transfrontaliere de servicii, atât în ceea ce privește lucrătorii detașați, cât și prestatorii de servicii, inclusiv cazurile de posibile abuzuri sau activități transfrontaliere considerate ilegale în legătură cu detașarea lucrătorilor, precum și răspunsul la acestea;
  2. Depunerea de solicitări motivate de furnizare de informații privind o posibilă comunicare a unei decizii de impunere a unei sancțiuni administrative sau a unei amenzi administrative sau posibila încasare a unei sancțiuni administrative sau a unei amenzi administrative impuse;
  3. Comunicarea de informații privind suspiciunile de nereguli, abuzuri și utilizări abuzive, care au fost aduse la cunoștința autorităților competente, precum și privind încălcările dispozițiilor respective;
  4. Efectuarea de controale, inspecții și investigații în cazurile de detașare a lucrătorilor în contextul prestării transfrontaliere de servicii, inclusiv investigarea cazurilor de nerespectare a dispozițiilor relevante care reglementează detașarea lucrătorilor sau un posibil abuz sau activități transfrontaliere considerate ilegale în legătură cu detașarea lucrătorilor, indiferent dacă este în curs sau nu o solicitare de furnizare de informații; și
  5. transmiterea și comunicarea documentelor în legătură cu cele de mai sus.

Articolul 11 D.P. 101/2016

  1. Direcția Regională competentă a Inspecției Muncii, la cererea unei autorități solicitante dintr-un alt stat membru, realizează următoarele acțiuni:
    1. Comunică deciziile de impunere a unei sancțiuni sau amenzi administrative și orice alte documente relevante; și/sau
    2. transmite documente referitoare la încasarea sancțiunii administrative sau a amenzii impuse de autoritatea competentă a statului membru solicitant, în conformitate cu legislația și procedurile acestuia din urmă, împotriva cărora nu se poate introduce nicio contestație sau altă cale de atac.
  2. Direcția Regională competentă a Inspecției Muncii înaintează autorității competente a unui alt stat membru:
    1. Solicitarea de comunicare a deciziei unei autorități elene privind impunerea unei sancțiuni sau amenzi administrative, atunci când nu este în măsură să comunice această decizie; și
    2. o solicitare de încasare a sancțiunii administrative pecuniare sau a amenzii aplicate de o autoritate elenă în cazul în care aceasta nu este în măsură să o încaseze și nu există posibilitatea de contestare administrativă sau altă cale de atac împotriva deciziei de impunere a sancțiunii administrative pecuniare sau a amenzii.

Sari la conținut