În cazul în care un angajat își desfășoară în mod uzual activitatea în Grecia și este invitat să lucreze într-un alt stat membru al Uniunii Europene sau într-o țară terță, în baza unui contract sau al unui raport de muncă încheiat în Grecia, pe lângă termenii și condițiile esențiale de muncă, angajatorul va trebui să informeze în scris angajatul, informându-l cu privire la următoarele elemente suplimentare, care vor trebui furnizate înainte de plecarea sa:
(a) țara sau țările în care urmează să se desfășoare munca și durata preconizată a acesteia,
(b) moneda în care urmează să fie plătită remunerația sa,
(c) sporurile sau beneficiile, în numerar sau în natură, legate de repartizarea muncii,
(d) informații dacă este prevăzută repatrierea și, dacă da, condițiile care reglementează repatrierea sa;
(e) remunerația la care are dreptul angajatul în baza legislației în vigoare în statul membru în care urmează să lucreze;
(f) dacă se prevede, sporurile legate de detașare și modalitățile de decontare a cheltuielilor de transport, masă și cazare și
(g) site-ul oficial al statului membru gazdă pentru informarea angajatului.

Informarea cu privire la punctele b) și e) se poate face prin trimitere la dispozițiile relevante ale statului membru în care se va desfășura activitatea.

 Dacă se modifică în orice mod elementele raportului de muncă prevăzute ca urmare a detașării angajatului într-un alt stat membru al Uniunii Europene sau într-o țară terță, angajatorul întocmește un document în acest sens, pe care îl transmite angajatului cel târziu până la producerea schimbării.