اگر آجر نوٹس جاری ہونے کے بعد کسی بھی وقت تفویض کو منسوخ کر دیتا ہے اور، تمام صورتوں میں، کام شروع کرنے سے پہلے، کارکن ان کو تفویض کیے گئے گھنٹوں کی فی گھنٹہ کی شرح کے مطابق معاوضے کا حقدار ہے۔  

ملازم کو کام کرنے سے انکار کرنے کا حق ہے اگر آجر ا) ملازمت کے معاہدے میں تحریری طور پر بات چیت نہیں کی ہے یا ملازمت کی شرائط و ضوابط کی اطلاع ان گھنٹوں اور دنوں کے شیڈول کو تشکیل دیتی ہے جن کے دوران کارکن کو کام کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے؛ یا ب) ملازم کو آجر کی طرف سے تحریری طور پر یا ٹیکسٹ میسج کے ذریعے موبائل ٹیلیفون (SMS) یا ای میل کے ذریعے یا کسی اور مناسب طریقے سے ایک مناسب مدت کے اندر مطلع نہیں کیا گیا ہے، تفویض کاری سے قبل، جو کہ 24 گھنٹے سے کم نہیں ہو سکتا۔ اس صورت میں، آجر کی طرف سے برخاستگی یا کارکن کے خلاف کوئی امتیازی سلوک ممنوع ہے۔

نہیں۔ اگر آجر یکطرفہ طور پر کارکن کی رضامندی کے بغیر معاہدے میں ترمیم کرتا ہے، تو کارکن لیبر تنازعات کے حل کے طریقہ کار کے ذریعے لیبر انسپکٹوریٹ کو اس کی اطلاع دینے کا حقدار ہے۔ کارکن عدالتوں کا سہارا بھی لے سکتا ہے، جبری استعفیٰ مانگ سکتا ہے اور ہرجانے کا دعویٰ بھی کرسکتا ہے۔ اگر ایک آن ڈیمانڈ معاہدہ کیا جاتا ہے، تو فریقین کم از کم بامعاوضہ اوقات کار پر اتفاق کرنے کے پابند ہیں، جو کہ متفقہ کل گھنٹوں کی تعداد کے ¼ سے کم نہیں ہو سکتے، بصورت دیگر معاہدہ کالعدم ہے۔

آجر غیر معینہ مدت کے معاہدے کے نوٹس کے ساتھ ختم کرنے کے لیے قانون میں فراہم کردہ نوٹس سے مختلف نوٹس کی مدت متعین کرنے کا حق رکھتا ہے، بشرطیکہ کسی خاص دفعات سے مشروط، ایسی مدت قانون میں دی گئی مدت سے کم سازگار نہ ہو ۔ پروبیشنری/آزمائشی مدت کی مدت، اگر کوئی ہے، چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے۔ مقررہ مدت کے کام کی صورت میں، نوٹس کا دورانیہ کام کی متوقع مدت اور نوعیت کے متناسب ہونا چاہیے، اور کسی بھی صورت میں یہ ملازمت کی متفقہ کل مدت کے ¼ سے زیادہ نہیں ہو سکتا اور، تمام صورتوں میں، چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتا ہے۔ ایک ہی عہدہ اور اسی ڈیوٹی کے لیے کسی معاہدے کی تجدید یا مقررہ مدتی ملازمت کے تعلقات کی صورت میں، کسی نئی پروبیشنری مدت کی اجازت نہیں ہے۔ ایسی صورتوں میں جہاں ایک ملازم پروبیشنری مدت کے دوران بیماری کی وجہ سے یا کسی اور وجہ سے کام سے غیر حاضر تھا جس نے ملازمت کے تعلقات کو معطل کر دیا تھا، آجر پروبیشنری مدت کو متناسب مدت تک بڑھانے کا حقدار ہے۔

نہیں، اگر آجر یکطرفہ طور پر کارکن کی ضروری شرائط میں ترمیم کرتا ہے اور یہ کم سازگار ہوں، جیسے ملازمت کی جگہ، کام کے اوقات یا تنخواہ میں کارکن کی رضامندی کے بغیر ترمیم کرنا، پھر کارکن کو لیبر تنازعات کے حل کے طریقہ کار کے ذریعے لیبر انسپکٹوریٹ سے شکایت کرنے کا حق ہے۔کارکن عدالتوں کا سہارا بھی لے سکتا ہے، جبری استعفیٰ مانگ سکتا ہے اور ہرجانے کا دعویٰ بھی کرسکتا ہے۔ مزید برآں، تنخواہ میں کٹوتی/کمی جو ملازم کی تحریری رضامندی سے نہیں کی گئی ہے (تاوقتیکہ یہ کمی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے یا کارکنوں کے نمائندوں کے ساتھ دیگر معاہدے کا نتیجہ نہ ہو) ان کا دعویٰ کیا جا سکتا ہے، اور ایسا برطرفی کے نوٹس کے بعد، پہلے سے کیے گئے کام کے لیے اجرت ادا کرنے میں ناکامی سے متعلق دفعات کے مطابق محکمہ لیبر ریلیشنز کے ذریعے شروع کی گئی فوجداری قانونی کارروائی کے ذریعے کیا جا سکتا ہے۔

آجر ہر ملازم کو ملازمت کے آغاز سے 7 دنوں کے اندر درج ذیل معلومات (روزگار کے لیے بنیادی ضروری شرائط) کے تحریری طور پر مطلع کرنے کا پابند ہے:

• آجر اور ملازم کی شناخت کے کوائف؛
• وہ جگہ جہاں کام کرنا ہے، یا انٹرپرائز کا رجسٹرڈ آفس، یا آجر کا رہائشی پتہ اگر کام کی جگہ طے نہیں ہے یا کارکن نے کام کی جگہ تبدیل ہوتے رہنے کے واضح حوالہ کے ساتھ منتخب کیا ہے؛
• کارکن کی پوسٹ یا تخصص، گریڈ، زمرہ، یا ملازمت کا شعبہ، اور ان کے کام کے موضوع کا خلاصہ کردہ بیان؛
• وہ تاریخ جس پر معاہدہ یا ملازمت کا تعلق شروع اور ختم ہوتا ہے، یا اس کی متوقع مدت اگر یہ ایک مقررہ مدتی ملازمت کا تعلق ہے؛
• پروبیشنری/آزمائشی مدت کی مدت اور شرائط، اگر کسی پر اتفاق کیا گیا تھا؛
• کسی بھی قسم کی کمائی جس کا کارکن حقدار ہے، نیز ادائیگی کی ضابطگی اور طریقہ؛
• کام کے دن یا ہفتے کی ملازمت کی لمبائی، اگر کام کا انداز مکمل طور پر یا زیادہ تر اندازے کے مطابق ہے، اوور ٹائم یا اضافی کام کے لیے کوئی انتظامات اور معاوضہ، اور شفٹ تبدیلیوں کے لیے کوئی انتظامات؛
• اگر کام کا انداز مکمل طور پر یا زیادہ تر غیر متوقع ہے، تو آجر کارکن کو اس بارے میں مطلع کرے گا:
• یہ اصول کہ کام کے اوقات متغیر ہیں، گارنٹی شدہ ادائیگی کے اوقات کی تعداد، اور ان گارنٹی شدہ اوقات کے علاوہ کیے گئے کام کا معاوضہ؛
• حوالہ کے اوقات اور دن جن کے دوران انہیں کام کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے؛
• کم از کم نوٹس کی مدت جو کارکن کو کام کی تفویض شروع کرنے سے پہلے موصول ہونی چاہیے اور، جہاں قابل اطلاق ہو، وہ آخری تاریخ جس کے اندر آجر کام کی تفویض کو منسوخ کر سکتا ہے۔

  مزید برآں، آجر ہر ملازم کو ملازمت کے آغاز سے 1 ماہ کے اندر درج ذیل معلومات (ملازمت کے لیے اضافی شرائط) کو تحریری طور پر مطلع کرنے کا پابند ہے۔

• عارضی ایجنسی کے کارکن کی صورت میں، اس انٹرپرائز کی شناخت جس کے لیے کارکن کو تفویض کیا گیا ہے، جیسے ہی درج ذیل معلوم ہو جائے گا ؛
• آجر کی طرف سے فراہم کردہ تربیت کا حق، جہاں قانون کی طرف سے ایسی کوئی ذمہ داری موجود ہے؛
• ادا شدہ چھٹی کی مدت جس کا ملازم حقدار ہے، اور یہ کیسے اور کب دی جانی ہے؛
• ملازمت کے خاتمے کی صورت میں آجر اور کارکن کی طرف سے عمل کرنے کا طریقہ کار اور خاص طور پر تحریری نوٹس دینے کی ذمہ داری، نوٹس کی مدت، معاوضے کی رقم کا تعین، اور اگر مطلوب ہو تو اچھی وجہ کی موجودگی ؛
• کام کے حالات کو کنٹرول کرنے والے اجتماعی سودے بازی کے کوئی معاہدے؛
• سماجی تحفظ کے ادارے جن کے ساتھ کارکن کا بیمہ کیا جاتا ہے، نیز آجر کی جانب سے سماجی تحفظ سے متعلق دیگر فوائد۔

  ملازمت کے معاہدے/تعلقات کی مندرجہ بالا شرائط میں سے کوئی بھی کارکن کے لیے کسی متعلقہ قانون سازی یا اجتماعی سودے بازی کے معاہدے میں درج شرائط سے کم سازگار نہیں ہو سکتی ہیں۔ اس صورت میں کہ جو کارکن عام طور پر یونان میں اپنا کام فراہم کرتا ہے اسے یورپی یونین کی کسی دیگر رکن ریاست یا کسی تیسرے ملک میں کام کرنے کی ضرورت ہے، مندرجہ بالا دستاویزات ان کی روانگی سے پہلے فراہم کی جائیں گی اور ان میں کم از کم درج ذیل اضافی معلومات ہونی چاہئیں:

• وہ ملک یا ممالک جہاں کام کیا جانا ہے اور اس کی متوقع مدت؛
• وہ کرنسی جس میں ان کی کمائی ادا کی جائے گی ؛
• الاؤنسز یا مراعات، چاہے نقد رقم میں ہوں یا دیگر قسم میں، تفویض کاری سے وابستہ ہوں؛ اور
• اس بارے میں معلومات کہ آیا وطن واپسیفراہم کی گئی ہے اور، اگر ایسا ہے تو، وطن واپسی کو کنٹرول کرنے والی شرائط۔

EU یا EEA کے رکن ریاست یا سوئٹزرلینڈ میں عارضی تبادلہ کی صورت میں، روانگی سے پہلے، کارکن کو اس سلسلے میں تحریری طور پر بھی مطلع کیا جائے گا:

• وہ آمدنی جس کا کارکن ممبر ریاست میں نافذ قانون سازی کے تحت حقدار ہے جہاں کام کیا جانا ہے;
• جہاں فراہم کیے گئے ہوں، عارضی تبادلہ سے متعلق الاؤنسز اور سفر، گزارہ اور رہائش کے اخراجات کی ادائیگی کے انتظامات؛ اور
• میزبان رکن ریاست جہاں کارکن کو اپنا کام فراہم کرنا ہوتا ہے اس کی باضابطہ قومی ویب سائٹ ، جس کے ذریعے وہ ملازمت کی شرائط و ضوابط کے بارے میں جان سکتے ہیں جو دیگر ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں۔

آجر کے لیے ضروری ہے کہ وہ ملازم کو مذکورہ بالا شرائط و ضوابط میں کسی بھی تبدیلی کے بارے میں تحریری طور پر تبدیلی کی  تاریخ کے اندر مطلع کرے۔

جی ہاں. قانون 5053/2023 کے تحت، آجر ملازم کو معاہدہ یا ملازمت کے تعلقات کی ضروری شرائط کے بارے میں تحریری طور پر مطلع کرنے کا پابند ہے، چاہے وہ ہارڈ کاپی میں ہو یا الیکٹرانک شکل میں۔ براہ کرم نوٹ کرلیں کہ اگر معلومات الیکٹرانک فارمیٹ میں فراہم کی جاتی ہیں، تو کارکن کے لیے اس معلومات تک رسائی اور معلومات کو محفوظ اور پرنٹ کرنا ممکن ہونا چاہیے۔ ملازمت کی بنیادی ضروری شرائط کے بارے میں معلومات کام شروع ہونے کے 7 دن بعد فراہم کی جانی چاہیے، جبکہ ملازمت کی اضافی ضروری شرائط کے بارے میں معلومات کام شروع ہونے کے ایک ماہ بعد فراہم کی جانی چاہیے۔ ابتدائی اور اضافی/تکمیلاتی اصطلاحات کے درمیان فرق اگلے سوال کے جواب میں فراہم کیا گیا ہے۔

ملازمین

سول کوڈ 655 کے آرٹیکل کے مطابق، ملازم کو اجرتوں کی ادائیگی کا وقت متبادل طور پر اور یکے بعد دیگرے ہے:

1. آجر اور ملازم کے بیچ طے شدہ وقت۔
2. مارکیٹ یا کاروباری طرز عمل کے ذریعے طے شدہ وقت۔
3. اگر اجرت کا وقت ہو گیا ہے تو ہر اس وقفہ کے وقت کے اختتام کا دن، جس کی بنیاد پر اس کا حساب کتاب کیا جاتا ہے، یا اگر یہ پروڈکشن والی اجرت ہے تو متفقہ کام کا نتیجہ مکمل ہونے کا دن۔
4. ملازمت کا رشتہ ختم ہونے کا دن۔

مذکورہ بالا کیسز بالعموم تنخواہ کی ادائیگی کے وقت کو منضبط کرتے ہیں، یعنی تنخواہ کی مراعات اور محدود معنوں میں صرف یومیہ تنخواہ نہیں۔

ہنرمند کارکنان

24 جولائی 1920 کے شاہی فرمان کے آرٹیکل 2 (سرکاری گزٹ، سیریز I، نمبر 189/21-8-1920) کے مطابق، کارکنان کی کمائیاں ادا کی جانی چاہئیں '… یا ہر ہفتے، بشمول سنیچر، یا مہینے میں تین بار یا مہینے میں دو بار، کاروباری اوقات میں، مقامی رواج یا معاہدے کے مطابق۔ یہ التزام 200 سے زائد کارکنان کو بر سر ملازمت رکھنے والی انڈرٹیکنگز پر لاگو نہیں ہوتا ہے...'

مذکورہ بالا التزام لازمی ہے اور اسی وجہ سے از روئے معاہدہ ملازم کے لیے اس میں ردوبدل نہیں کیا جا سکتا۔ لہذا مشاہرہ بعد کی تاریخوں میں ادا کرنے کی اجازت نہیں ہے چاہے آجر اور ملازم کے بیچ کوئی معاہدہ ہو۔

قانون 4254/2014 کے مطابق، آجر ملازمین کو ادائیگی کی پرچی فراہم کرنے کا پابند ہے جس میں طے شد تنخواہ اور متعلقہ کٹوتیاں، نیز وہ کمائیاں بیان کی گئی ہوں جو وہ متعلقہ اجتماعی معاہدہ کے تحت موصول کرنے کے مستحق ہوں گے۔ یہ الیکٹرانک طریقے سے بھی بھیجی جا سکتی ہے۔

اگر بیماری 3 دن سے زیادہ وقت تک رہی تو تقویمی سال میں بیماری کی چھٹی کے دنوں کی تعداد جو بھی ہو، آجر ملازم کی غیر حاضری کے ہر 3 دن تک کے لیے یومیہ اجرت کا 1/2 ادا کرتا ہے۔ اس پہلی بیماری کی چھٹی کے باقی دنوں کے لیے (3 دن سے آگے)، نیز اسی تقویمی سال میں 3 دنوں سے زیادہ وقت رہنے والی کسی مابعد کی بیماری کی چھٹی کے سبھی دنوں کے لیے، آجر ملازم کی نارمل کمائیاں ادا کرتا ہے، جس میں سے ملازم کو بیماری کی چھٹی کے بطور جو رقم موصول ہوئی یا جسے وہ موصول کرنے کا مستحق تھا اسے بیماری کے سبب غیر حاضری کی مدت کے لیے بیمہ تنظیم سے کاٹ لیا جائے گا، چاہے اس کا تعلق کاروباری یا غیر کاروباری دنوں سے ہو۔

جس مدت کے سلسلے میں تنخواہ کا استحقاق برقرار رکھا جاتا ہے وہ 1 ماہ سے زائد نہیں ہو سکتا اگر وہ مزاحمت معاہدہ کے آغاز کے 1 سال یا کسی دیگر کیس میں آدھے ماہ کے بعد پیش آئی۔ ملازم کم از کم کام کے 10 دن کے بعد تنخواہ کا اپنا حق برقرار رکھتا ہے۔

ملازم ناقابل مواخذہ مزاحمت کے سبب غیر حاضری کی صورت میں آدھے ماہ کی یا زیادہ سے زیادہ 1 ماہ کی تنخواہ کا اپنا حق برقرار رکھتا ہے۔ اگر، کاروباری سال تبدیل ہونے کے وقت، مزاحمت اسی وجہ سے جاری رہتی ہے تو ملازم دوبارہ آدھے ماہ کی یا زیادہ سے زیادہ 1 ماہ کی تنخواہ پانے کا مستحق نہیں ہوتا ہے۔ وہ اپنی تنخواہ دوبارہ سول کوڈ کے آرٹیکلز 657-658 کی بنیاد پر حاصل کرنے کے صرف تب مستحق ہوں گے جب، ان کے کاروباری سال میں تبدیلی کے بعد، کام کرنے میں مزاحمت بھی تبدیل ہو جائے۔

آجر کی طرف سے یکطرفہ طور پر عائد کردہ قلیل مدتی کام کی مدت کے دوران ملازمت کا معاہدہ ختم ہونے کی صورت میں، قبل از وقت سبکدوشی کے معاوضے کا حساب کتاب پورے وقت کی بنیاد پر پچھلے ماہ کے نارمل مشاہرہ کی بنیاد پر کیا جائے گا۔

چھٹی مکمل طور پر منظور کی جائے گی۔ پہلے دو سال کے دوران چھٹی جزوی طور پر اور تیسرے تقویمی سال کے بعد سے پورے طور پر منظور کی جائے گی۔

چھٹی منظور ہونے کا وقت آجر اور ملازم کے بیچ اتفاق رائے کا موضوع ہے۔ آجر درخواست کی تاریخ سے دو (2) ماہ کے اندر اور کسی بھی صورت میں، اگلے تقویمی سال کی پہلی سہ ماہی کے اندر چھٹی منظور کرنے کا پابند ہے۔

ذیل کے مطابق قانون 4093/2012 کے پوائنٹ 3 ذیلی پیرا IA.14 کے مطابق، تیسرے اور مابعد کے سالوں میں چھٹی کو تقسیم کرنے کی اجازت ہے۔

انڈرٹیکنگ کی خاص طور پر سنگین یا فوری ضرورت کی صورت میں دو مدتوں میں۔ چھٹی کی پہلی مدت میں چھ (6) یا پانچ (5) کاروباری دن سے کم (6 دن/5 دن کاروباری ہفتہ) شامل نہیں ہو سکتے۔

دو سے زیادہ مدتیں جن میں سے ایک میں ملازم کی طرف سے آجر کو تحریری درخواست کے بعد کم از کم بارہ (12) یا دس (10) کاروباری دنوں پر مشتمل ہونا ضروری ہے۔ ملازم کی تحریری درخواست اس انڈرٹیکنگ میں 5 سال کی مدت تک رکھنا ضروری ہے۔

سالانہ معمولی چھٹی سال کے اندر اگر یہ حاصل ہوئی تھی اور کسی بھی صورت میں اگلے تقویمی سال کی پہلی سہ ماہی میں منظور ہونا ضروری ہے۔ جو کوئی آجر ملازم کی سالانہ تعطیل مذکورہ بالا مدت کے اختتام تک اس کے حق میں منظور نہیں کرتا ہے وہ چھٹی کے دنوں کے مدنظر متعلقہ کمائیاں انہیں ادا کرنے کا پابند ہوگا۔ لہذا اس وقت کے بعد، چھٹی کا دعوی مالی دعوے میں بدل دیا جائے گا۔

کرسمس الاؤنس کا حساب کتاب کرنے کے لیے بنیاد 10 دسمبر کی کمائیاں ہیں۔ جن ملازمین کا ملازمتی رشتہ 10 دسمبر سے پہلے ختم ہو گیا تھا ان کے لیے، رشتہ ختم ہونے کے دن کی کمائیاں زیر غور لائی جائیں گی۔

گاہے بگاہے یا روٹیشن کی بنیاد پر کام کرنے والے ملازمین کو 1 مئی اور 31 دسمبر کے بیچ کیے گئے کام کے ہر 8 دن کے لیے 1 دن کی ادائیگی کرسمس الاؤنس کے بطور ملے گی۔

وزارتی فرمان 19040/1981 کے مطابق، ایسٹر الاؤنس کے لیے حساب کتاب کی بنیاد ایسٹر سے قبل دن 15 کو ادا کردہ کمائیاں ہیں۔

ایسٹر الاؤنس مقدس بدھ کے روز ادا کرنا ضروری ہے۔

بچے کی ولادت سے قبل اور اس کے بعد خواتین ملازمین کے لازمی غیر حاضری کے دن (بچے کی ولادت سے قبل 8 ہفتے اور اس کے بعد 9 ہفتے) کو باقاعدہ کاروباری وقت مانا جاتا ہے اور وہ ایسٹر الاؤنس کے حساب کتاب میں شامل ہوتے ہیں۔ (مشترکہ وزارتی فیصلہ 19040/1981 از وزارت مالیات و محنت، آرٹیکل 1)۔

جن لوگوں کو روزانہ اجرت ادا کی جاتی ہے اور جو بر سر ملازمت نہیں ہیں انہیں معمول کی یومیہ اجرت ملے گی۔ جو ملازمین اس دن ملازمت پر رکھے جائیں گے، انہیں اگر یومیہ اجرت ادا کی جاتی ہے تو وہ معمول کی یومیہ اجرت نیز ان کی آئینی گھنٹہ وار اجرت پر حساب کتاب کردہ 75% اضافہ اور اگر انہیں ماہانہ اجرت ادا کی جاتی ہے تو صرف ان کی آئینی گھنٹہ وار اجرت پر حساب کتاب کردہ 75% اضافہ موصول کرنے کے مستحق ہیں۔ دونوں صورتوں میں، مذکورہ بالا کمائیوں کا حساب کتاب کیے گئے کام کے گھنٹوں کی تعداد کے مدنظر کیا جائے گا۔

قانون 4093/2012 کے ضمنی پیرا IA.10.1.a. کے بموجب، ان اوقات کے دوران جب دکانیں نہیں کھلی ہوں، تنخواہ یاب ملازمین کی ملازمت کی اجازت ہے، لیکن دکانوں کے اندر سارے ٹرانزیکشن ممنوع ہیں۔ قانون 4093/2012 کے ذریعے کی جانے والی ترمیم کے وقت تک تنخواہ یاب ملازمین کی ملازمت اور دکانیں نہ کھلی ہونے کے اوقات کے دوران دکانوں کے اندر سارے ٹرانزیکشن ممنوع تھے۔

شادی کی چھٹی ملازم کو اسی شادی کے لیے ایک بار، یا تو دیوانی ازدواج کے لیے یا مذہبی ازدواج کے لیے دی جاتی ہے، کیونکہ یونانی ریاست کے ضمن میں دونوں اقسام ایک برابر ہیں۔ دیوانی ازدواج کے بعد مذہبی ازدواج کی تقریب سے نئی شادی نہیں بلکہ پہلی ہی شادی کے مراسم بجا لانا لازم آتا ہے۔

نوٹس دے کر ختم کرنے کی صورت میں، خاتمہ کے وقت میں موجود پوائنٹ ہی نوٹس کا وقت ہے۔ اس طرح حاملہ خواتین یا حال ہی میں بچے کو جنم دینے والی خواتین کے تحفظ کی مدت (18 ماہ) کے اندر اختتام کے نوٹس کی اجازت نہیں ہے۔

قانون 4342/2015 کے آرٹیکل 23 کے مطابق، کام کاجی باپ کو نگہداشت طفل کی چھٹی (کام کرنے کا تخفیف شدہ وقت) اور نیشنل جنرل کلیکٹو لیبر ایگریمنٹس (National General Collective Labour Agreements) کے ذریعے فراہم کردہ شرائط کے تحت استعمال کرنے کا آزادانہ حق ہے، ماں جس قسم کی بھی سرگرمی انجام دیتی ہیں اس سے قطع نظر، چاہے وہ کام نہیں بھی کر رہی ہوں۔

برفباری، جب وہ خلاف معمول شکل اور شدت کے ہوں، کو قدرتی آفت کا واقعہ مانا جا سکتا ہے، مطلب یہ کہ جن واقعات کے عواقب کی پیش گوئی نہیں کی جا سکتی اور انہیں انتہائی دور اندیشی اور ہوشمندی کے اقدامات اختیار کر کے روکا نہیں جا سکتا۔ اس کے بعد جو آجر برفباری کے نتیجے میں اپنا کاروبار چلانے سے یا اپنے ملازمین کی پیش کردہ کوئی خدمات قبول کرنے سے قاصر ہوتا ہے اس کے لیے برفباری کو قدرتی آفت کا واقعہ قرار دیا جا سکتا ہے جو دیوانی کوڈ کے آرٹیکل 656 کے تحت انہیں کمائیاں ادا کرنے کی جوابدہی سے مستثنی قرار دیتا ہے۔

برفباری کی خلاف معمول شکل اور شدت کے سبب، آجر کی جو انڈرٹیکنگ چل رہی ہے وہاں آنے یا اپنا کام فراہم کرنے کی ملازم کی عدم اہلیت سے ملازمین کے لیے ایک اہم وجہ لازم آئے گی، جس میں ان کا قصور نہیں ہوگا (CC 657)، جو انہیں اس وقت کی مدت کے لیے کمائیوں کا دعوی کرنے کا مستحق بناتی ہے جس دوران برفباری نے ان کے لیے اپنا کام فراہم کرنا ناممکن بنا دیا۔

24 مئی 2004 کے نیشنل جنرل کلیکٹو لیبر ایگریمنٹس کے آرٹیکل 10 کے بموجب، آجر کی طرف سے 10 دن کی بلا معاوضہ چھٹی لگاتار دنوں کو یا مرحلہ وار، استفادہ کنندہ کی عمر سے قطع نظر ان لوگوں کے لیے منظور کی جاتی ہے جو یونان میں یا بیرون ملک کم از کم 1 سالہ تعلیم کی ماسٹر ڈگری یا اعلی تعلیمی ادارہ اور ٹیکنالوجی والے تعلیمی ادارہ سے ڈاکٹریٹ ڈگری کے لیے کسی پروگرام میں شرکت کر رہے ہوں۔ یہ 2 سال تک کے لیے درست ہے۔

قانون (قانون 4808/2021 کا آرٹیکل 60) کی رو سے متعین شدہ لازمی سرکاری تعطیلات، جس کے دوران تمام صنعتی، دستکاری، اقتصادی اورپیشہ ورانہ کام، نیز تنخواہ یاب کارکنان کی ملازمت ممنوع ہوتی ہے، حسب ذیل ہیں:

1. 1 جنوری؛
2. ایپیفینی (6 جنوری)؛
3. 25 مارچ؛
4. ایسٹر پیر؛
5. 1 مئی؛
6. مفروضہ (15 اگست)؛
7. 28 اکتوبر؛
8. یوم کرسمس (25 دسمبر)؛
9. باکسنگ کا دن۔